National COVID-19 Update – March 19, 2020

Commissioner's broadcast sent March 19, 2020

As we approach the end of the week, I want to say how proud I am of the flexibility, resilience and dedication of our employees across the country. I know you are out there keeping yourselves – and Canadians – safe by rolling with the direction coming in in response to this rapidly evolving situation.

We continue to update our main national COVID-19 Infoweb site to provide you the most important information.

N95 mask and facial hair

The COVID-19 pandemic is a global issue, and the RCMP is a vital safety service for Canadians. In the interest of your health and safety, we are suspending the facial hair provisions of our Uniform and Dress Manual. All front-line regular members must report to work clean-shaven (or with moustaches of appropriate length) unless subject to a specific approved exemption. This is to ensure that the N95 respiratory mask is able to properly protect you in the event that it is needed on short notice.

If you require an exemption on religious or health grounds, you must speak with your manager.

As outlined in our Occupational Health Advisory on COVID-19, you must ensure your respirator is sealed correctly. Any break in that seal can put you at risk, and one of the most common causes of a breached seal is facial hair.

Leave

Effective immediately, new requests for annual/vacation leave are restricted between April 1 and July 1, 2020, for all categories of employees. Consideration may be given to exceptional circumstances at the CO or NHQ Director General level. Any leave requests already approved will be reviewed, subject to any provisions of our collective agreements. These measures are necessary to ensure we meet our operational requirements – that we have sufficient capacity to meet our mandate, and as with most direction related to COVID-19, the need for this may change as the situation evolves.

Vulnerable employees

I know the RCMP is one of the most selfless groups of employees out there. Most, if not all, of you chose this organization because you want to help others. But we can't do our duty if we don't protect our personal health.

Public health officials know there is an increased risk of more severe outcomes for some Canadians:

• aged 65 and over
• with compromised immune systems
• with underlying medical conditions

If you fall into one of these categories, we urge you to speak to your manager and work from home if able to, or if unable to telework, to submit "other leave with pay," (leave code 699).

At this time, public health officials have indicated there is insufficient evidence to say that pregnant women are at greater risk; however, we encourage our pregnant employees to consult their health care providers and talk to their managers about working from home.

Please continue to monitor your mailboxes and Infoweb on a daily basis. You may also want to follow our RCMP corporate social media accounts.

Thank you for your continued professionalism, support and patience.

Brenda Lucki
Commissioner

Mise à jour nationale sur la COVID-19 – 19 mars 2020

Communiqué de la commissaire envoyé le 19 mars 2020

Alors que la semaine tire à sa fin, je tiens à dire combien je suis fière de la souplesse, de la résilience et du dévouement de nos employés d'un bout à l'autre du pays. Je sais que vous êtes là à veiller sur votre sécurité – et celle de nos concitoyens – en vous adaptant aux consignes qui affluent à mesure que la situation évolue.

Nous mettons aussi régulièrement à jour notre site Infoweb national sur la COVID-19 de façon à vous fournir l'information la plus importante.

Masque N95 et poils faciaux

La pandémie de la COVID-19 est un enjeu planétaire et la GRC fournit des services de protection vitaux aux Canadiens. Dans l'intérêt de votre santé et sécurité, nous suspendons les dispositions du Manuel des uniformes et tenues concernant les poils faciaux. Tous les membres réguliers de première ligne doivent se présenter au travail bien rasés (ou avec la moustache de longueur appropriée) à moins d'avoir une exemption expresse. Cette mesure vise à nous assurer que le respirateur N95 vous protège bien si vous deviez l'enfiler rapidement.

Si vous avez besoin d'une exemption pour des raisons médicales ou religieuses, communiquez avec votre gestionnaire.

Comme indiqué dans l'Avis de santé au travail COVID-19, vous devez vous assurer que votre respirateur forme un joint hermétique avec votre visage. En cas de rupture du joint hermétique, vous pourriez être à risque et les poils faciaux sont l'une des causes les plus fréquentes.

Congés

À partir d'aujourd'hui, les nouvelles demandes de congé annuel entre le 1er avril 2020 et le 1er juillet 2020 font l'objet de restrictions et ce, pour toutes les catégories d'employés. Des circonstances exceptionnelles au niveau du commandant divisionnaire ou du directeur général de la DG pourraient donner lieu à un réexamen. Celles qui sont déjà approuvées seront réexaminées, en fonction des dispositions des conventions collectives. Ces mesures sont nécessaires pour répondre aux exigences opérationnelles, afin que nous ayons une capacité suffisante pour nous acquitter de notre mandat; et comme pour la majorité des consignes liées à la COVID-19, la situation pourrait changer selon la tournure que prendront les événements.

Employés vulnérables

Je sais que notre organisation est constituée d'employés particulièrement altruistes. La plupart d'entre vous, sinon tous, avez choisi cette profession pour aider autrui. Mais nous ne pouvons faire notre travail sans protéger notre santé.

Les autorités de santé publique ont constaté que le risque de complications est plus grand pour les personnes qui :

• ont 65 ans et plus;
• sont immunodépressives;
• ont des pathologies sous-jacentes.

Si vous faites partie d'une de ces catégories, je vous demande instamment d'en parler à votre gestionnaire et de travailler de la maison dans la mesure du possible, ou, en dernier recours, de soumettre une demande de congé en utilisant le code 699 (autre congé payé).

Selon les autorités de santé publique, rien n'indique à l'heure actuelle que les femmes enceintes sont plus à risque. Cela dit, nous encourageons les employées enceintes à consulter leur professionnel de la santé et à parler avec leur gestionnaire de la possibilité de travailler de la maison.

Continuez à surveiller quotidiennement vos boîtes aux lettres et l'Infoweb. Vous pouvez aussi suivre les comptes de médias sociaux de la GRC.

Je vous remercie de votre professionnalisme, de votre appui et de votre patience.

La commissaire,
Brenda Lucki

Coronavirus disease (COVID-19) update as of March 16, 2020

Commissioner's broadcast sent March 16, 2020

Over the coming weeks, it will feel like there is a flood of communication coming from your divisions, your managers, national headquarters and myself, on top of whatever you choose to follow in the news and on social media.

Because of our unique responsibilities, our direction may be slightly different from that of other government departments and agencies. Our role as Canada's national police force, with different categories of employees, requires that we consider the information and direction and apply it in the context of our specific needs.

The government's response plan aims to ensure that we don't overwhelm our medical services. The essence of the plan is to "flatten the curve" – that is, spread out the number of people falling sick over a longer period of time, so that our medical services are better able to keep up.

We are first and foremost a police service, and the primacy of operations is fundamental. As first responders, we have a responsibility to continue protecting the communities we serve.

Your safety

We will do our duty to uphold public safety while maintaining the health and safety of colleagues, family and friends.

It is essential that we abide by instructions from local and federal health authorities. This includes self-isolating when you are ill or when you return from international travel. The guidelines issued by public health authorities apply to all Canadians. The direction of the RCMP is that all employees returning from international travel will self isolate.

We are working to ensure sufficient supplies of personal protective equipment, such as N95 masks, nitrile gloves and sanitizer. Allocations are being centrally managed and pushed out to the divisions. Divisional Procurement Officers are ready to assist if divisions need to procure essential supplies and equipment via other means.

Operations

Effective immediately, we are proceeding to a layered Human Resources (HR) Business Continuity Plan (BCP) approach. Managers will work with their employees to identify a plan that is as flexible as possible while ensuring continued critical government operations and services to Canadians.

We are setting service priorities based on the resources available. We are reviewing what tasks and units are most important to operations. Further information will follow from commanding officers and managers.

Telework

We are moving toward reducing our on-site personnel to required staff working in headquarters and detachments, and encouraging telework wherever possible. Having fewer employees physically at work helps to lower the risk to you, your families and the communities we serve.

• Managers at all levels will lower the number of staff who physically need to be at work to accomplish priority tasks
• Managers will also decide how and whether to rotate staff who are working from home, based on what is best for their individual teams/units

To keep Canadians safe, we need to stay healthy and focused on our mandate. I know I can count on you. Please monitor your mailboxes and Infoweb on a daily basis, and keep your manager informed of any changes that may affect your ability to work.

Brenda Lucki
Commissioner

Mise à jour sur la maladie à coronavirus (COVID-19) en date du 16 mars 2020

Communiqué de la commissaire envoyé le 16 mars 2020

Au cours des prochaines semaines, vous aurez l'impression d'être inondés de communications de vos divisions, de vos gestionnaires, de la Direction générale et de moi-même en plus des nouvelles que vous choisissez de suivre dans l'actualité et sur les réseaux sociaux.

Étant donné nos responsabilités particulières, nos consignes peuvent légèrement différer de celles des autres ministères et organismes gouvernementaux. En tant que service de police nationale du Canada, composé de plusieurs catégories d'employés, nous devons examiner l'information et les consignes et les adapter à notre réalité.

Le plan d'intervention du gouvernement vise à ne pas surcharger nos services médicaux. Essentiellement, il s'agit d'« aplatir la courbe » des contaminations afin d'étaler dans le temps le nombre de cas d'infections de manière à ne pas saturer le réseau de santé.

Nous sommes d'abord et avant tout un service de police et la primauté des opérations est fondamentale. En tant que premiers intervenants, nous avons la responsabilité de continuer à protéger les communautés que nous servons.

Votre sécurité

Nous ferons notre devoir pour assurer la sécurité publique tout en préservant la santé et la sécurité des collègues, des familles et des amis.

Il est indispensable de respecter les instructions des autorités sanitaires locales et fédérales. Cela comprend l'auto isolement si vous êtes malade ou rentrez d'un voyage à l'étranger. Les lignes directrices émises par les autorités de santé publique valent pour tous les Canadiens. La GRC demande que tous les employés qui reviennent d'un voyage à l'étranger s'isolent à la maison.

Nous nous efforçons d'assurer un approvisionnement suffisant en équipements de protection individuelle, tels que des masques N95, des gants en nitrile et du désinfectant. Le gouvernement gère l'acquisition de ces articles qui sont ensuite distribués aux divisions. Les agents divisionnaires des acquisitions sont prêts à prêter main-forte aux divisions qui pourraient avoir besoin d'acquérir du matériel essentiel par d'autres moyens.

Opérations

À partir de maintenant, nous adoptons une approche à paliers en ce qui concerne le plan de continuité des activités des ressources humaines. Les gestionnaires établiront avec leurs employés un plan qui, tout en étant aussi souple que possible, permettra de continuer à assurer les activités et services gouvernementaux essentiels aux Canadiens.

Nous établissons des priorités de service en fonction des ressources disponibles. Nous sommes en train d'examiner les tâches et services qui sont les plus importants pour les opérations. D'autres renseignements suivront de la part des gestionnaires et des commandants divisionnaires.

Télétravail

Nous prenons des mesures afin de réduire le personnel sur place pour nous limiter au strict nécessaire dans les quartiers généraux et les détachements, et nous encourageons le télétravail dans la mesure du possible. Le fait d'avoir moins d'employés physiquement au travail contribue à réduire les risques pour vous, votre famille et les communautés que nous servons.

• Les gestionnaires à tous les niveaux réduiront le nombre d'employés qui doivent physiquement être au travail pour se limiter à ceux qui sont nécessaires pour accomplir les tâches prioritaires.
• Ils décideront aussi s'il est opportun d'établir une rotation des employés en télétravail, en fonction de ce qui est le mieux pour leurs équipes ou leurs groupes, et détermineront la façon dont cette rotation sera effectuée.

Pour assurer la sécurité des Canadiens, nous devons rester en bonne santé et nous concentrer sur notre mandat. Je sais que je peux compter sur vous. Veuillez surveiller quotidiennement vos boîtes aux lettres et Infoweb, et informer votre gestionnaire de tout changement susceptible de compromettre votre capacité de travailler.

Brenda Lucki
Commissaire

Coronavirus disease (COVID-19) update as of March 14, 2020

Commissioner's broadcast sent March 15, 2020

I want to thank all of you for your professionalism, support and patience as we work to ensure the continuity of operations and support for employees during this time.

I want to assure you that we've heard your concerns. I recognize that there are many questions that we don't have the answers to at this moment, but our information is changing by the minute. We need to ensure that what we share with you is fact-based and from reliable sources. Until we hear otherwise, we will continue to serve Canadians the same way we always do.

Since my last Broadcast, a tremendous amount of work has been undertaken to safeguard your health and well-being and that of our communities; for example:

• We created a centralized Infoweb page with a collection of authoritative material on the 2019 novel coronavirus (COVID-19) – both general and RCMP-specific
• We are working to increase the number of network connections available to employees across the country in order to provide significantly more teleworking opportunities
• We are setting up divisional emergency operations centres (DEOCs) in some divisions

In addition, effective immediately, we are implementing the following precautionary measures:

• Temporary suspension of the routine regular member Periodic Health Assessment (PHA) for four weeks (note: PHAs for high-risk duties and applicants will continue)
• Suspension of non-essential in-person training – at the discretion of the divisions
• Temporary suspension of the Physical Abilities Requirement Evaluation (PARE) and some Operational Skills Maintenance (OSM)
  • This does not apply to Depot training or to mandatory firearms training (pistol and carbine), in order to ensure we maintain a viable public safety response
• Temporary closure of RCMP fitness facilities, including suspension of group fitness activities held within RCMP premises
  • Employees are encouraged to keep up personal fitness activities at home or outdoors where adequate personal distances can be maintained
  • Employees should not attend other fitness facilities, where they may have a higher risk of exposure
• Suspension of all international business travel (unless it is in the performance of your operational duties) and non-essential domestic business travel
• As an added measure, employees are reminded to wash their hands before entering food service areas

Working arrangements

While I know I can count on everyone to maintain critical police operations, we will do our best to help you all through this challenging time. When it comes to human resources issues, as usual, your main point of contact is your manager.

The following is guidance to help our workforce maximize productivity individually and collectively:

• Use mobile devices whenever possible to send and receive emails
• Connect to VPN/SRA get what you need from the corporate network and disconnect, which allows for others to do the same
• Limit the use of video conferencing on the GC network when audio conferencing will suffice
• Localize any files before leaving the office
• Download documents outside normal business hours

Leave

We recognize that municipal and provincial/territorial governments are making decisions that impact your personal lives. Please consult local guidelines regarding self-isolation following travel, closures of schools and daycares, or other public health measures.

Employees who are required by public health officials to self-isolate

If in good health and able to work, employees need to discuss with their managers the option to telework. If that is not possible, "other leave with pay (Leave Code 699)" is to be used by public service employees, regular members, civilian members and special constables. This leave may be granted; however, you are required to enter the reason for this leave in the leave request page under "Employee's Comment" located at the bottom of the page (for example, "Isolation in relation to the coronavirus situation" could be used.

Employees whose children cannot attend school or daycare due to a closure or because of attendance restrictions in place in relation to the coronavirus situation

Employees will attempt to make alternative care arrangements. If that is not possible, they should discuss with their managers the option to telework. If that is not possible, they may be granted other leave with pay (699 code).

The above provisions for disruption of school and daycare operations related to the coronavirus will remain available to employees and managers for the duration of the disruption in the respective jurisdictions, but will be reassessed on April 10, 2020.

The Prime Minister advised on Friday, March 13, 2020, to avoid international travel. In light of this advice, employees should declare their intent to travel to their manager and must take into consideration public health travel advisories as per the active travel health notices.

Until further notice, no new leave requests will be approved. Also, we will be examining leave restrictions as of April 1, and will provide further guidance when available.

We believe the above guidance takes into consideration the collective agreements, continuity of service to Canadians as well as reflecting the imperative we all have to follow public health advice as Canada continues its ongoing efforts to fight the pandemic. As the situation evolves, I would like to underscore that changes in public health advice could lead to different approaches.

Your duties as an employee

You have a duty to stay at home in self-isolation as long as directed by your doctor or as advised by the Public Health Authority if:

• You have symptoms of COVID-19 (fever and/or cough or difficulty breathing), or
• You are deemed a high-risk contact due to close prolonged contact with an individual diagnosed with COVID-19 and have received or are awaiting recommendations from a Public Health Authority

You must also report your suspected illness or if you have been deemed a close contact, to your manager, who will inform Occupational Health Services to ensure that it is reported and tracked.

When to self-isolate

We need to take a consistent approach when dealing with suspected or confirmed cases of COVID-19 in the workplace. You should self-isolate when you have been diagnosed with COVID-19 or when local public health authorities have identified you as a close contact of someone diagnosed with COVID-19.

Self-isolate means:

• Limit contact with others
• Do not leave home unless absolutely necessary, such as to seek medical care
• Do not go to school, work or other public areas and do not use public transportation (e.g., buses, taxis)
• Arrange to have groceries and supplies dropped off at your door to minimize contact
• If possible, stay in a separate room and use a separate bathroom from others in your home
• If you have to be in contact with others, keep at least two metres between yourself and the other person
  • Keep interactions brief and wear a mask
• Avoid contact with older adults and with individuals with chronic conditions or compromised immune systems
• Avoid contact with pets if you live with other people who may also touch the pet
• Additional information can be found in the Government of Canada's factsheet "How to isolate at home when you have COVID-19"

When to self-monitor

If you have not been diagnosed with COVID-19 or identified as a close contact of someone with COVID-19, you should self-monitor for symptoms of respiratory illness. Self-monitoring means monitoring yourself for fever, cough and difficulty breathing and avoiding places where you cannot easily separate yourself from others if you become ill. If you develop symptoms of respiratory illness, stay home, contact your local public health authority, and follow their instructions.

Further information and support

You may call 1-866-RCMP-GRC (1-866-726-7472) for up-to-date information on RCMP work locations, functions and activities following a disruption or emergency in your region.

If you need support, please know that Employee Assistance Services are available 24/7 at 1-800-268-7708. There are also other services and supports available through Divisional Health Services, as well as our Peer to Peer programs.

Let's all do our part to make sure we're prepared and stay healthy.

Brenda Lucki
Commissioner

Mise à jour sur la maladie à coronavirus (COVID-19), le 14 mars 2020

Communiqué de la commissaire envoyé le 15 mars 2020

Je tiens à vous remercier pour votre professionnalisme, votre soutien et votre patience tandis que nous travaillons à assurer la continuité des opérations et à fournir du soutien aux employés.

Je tiens aussi à vous assurer que nous avons entendu vos inquiétudes. Il y a bien des questions pour lesquelles nous n'avons pas de réponses pour l'instant : l'information change constamment. Nous devons nous assurer de vous transmettre de l'information fondée sur des faits qui provient de sources fiables. Jusqu'à nouvel ordre, nous continuerons de servir la population canadienne comme nous le faisons toujours.

Depuis la publication de mon dernier communiqué, énormément de travail a été effectué pour protéger votre santé, votre bien-être et ceux des collectivités. Nous avons, par exemple :

• créé une page Infoweb qui contient une multitude de ressources officielles de la GRC et de sources générales sur la nouvelle maladie à coronavirus de 2019 (COVID-19);
• travaillé activement à augmenter le nombre de connexions au réseau offertes aux employés partout au pays afin de permettre à un plus grand nombre de personnes de travailler à la maison;
• activé des centres divisionnaires des opérations d'urgence (CDOU) dans certaines divisions.

De plus, nous prenons dès maintenant les mesures préventives suivantes :

• la suspension pendant quatre semaines des évaluations périodiques de santé (EPS) des membres réguliers (exception : EPS pour les postulants et les tâches à risque élevé)
• la suspension des séances de formation en personne non essentielles – à la discrétion des divisions
• la suspension temporaire du Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE) et de certaines formations de maintien des compétences opérationnelles (MCO)
  • La formation offerte à la Division Dépôt et la formation obligatoire sur les armes à feu (pistolet et carabine) ne seront pas suspendues afin de maintenir notre capacité d'intervention pour assurer la sécurité publique
• la fermeture temporaire des centres de conditionnement physique de la GRC, y compris la suspension des activités de mise en forme en groupe à la GRC
  • On encourage les employés à poursuivre leurs activités de conditionnement physique chez eux ou dehors, à condition de pouvoir demeurer à une distance appropriée des autres
  • Les employés ne devraient pas se rendre dans d'autres centres de conditionnement physique en raison des risques de contamination
• la suspension de tous les voyages d'affaires à l'étranger (à moins que le déplacement fasse partie des fonctions opérationnelles) et les voyages d'affaires intérieurs non essentiels;
• on rappelle aussi aux employés de se laver les mains avant d'entrer dans les aires de restauration.

Conditions de travail

Je sais que je peux compter sur vous pour maintenir les opérations policières essentielles et nous ferons de notre mieux pour vous aider pendant cette période difficile. Pour toute question liée aux ressources humaines, votre gestionnaire demeure le principal point de contact.

Les recommandations suivantes visent à aider les membres et employés de l'organisation à optimiser leur productivité individuelle et collective :

• Utilisez autant que possible des appareils mobiles pour envoyer et recevoir des courriels.
• Connectez-vous au réseau privé virtuel (RPV) ou à l'accès à distance protégé (ADP), obtenez ce dont vous avez besoin sur le réseau puis déconnectez-vous pour permettre à d'autres employés de se connecter à leur tour.
• Évitez de faire des vidéoconférences sur le réseau du gouvernement du Canada lorsqu'une conférence audio suffit.
• Localisez tout fichier avant de quitter le bureau.
• Téléchargez les documents en dehors des heures normales de travail.

Congés

Nous sommes conscients que les administrations municipales et les gouvernements provinciaux et territoriaux prennent des décisions qui ont une incidence sur vos vies personnelles. Veuillez consulter les consignes locales sur l'isolement après un voyage, la fermeture des écoles et des garderies et les autres mesures de santé publique.

Employés auxquels les responsables de la santé publique ont demandé de s'isoler

Les employés en bonne santé qui sont capables de travailler doivent discuter avec leur gestionnaire de la possibilité de faire du télétravail. Si ce n'est pas possible, les employés de la fonction publique, membres réguliers, membres civils et gendarmes spéciaux devront demander un congé en utilisant le code 699 (autre congé payé). La demande de congé pourrait être approuvée, mais vous devrez inscrire la raison pour laquelle vous demandez congé dans le champ « Commentaire employé » au bas de la page de demande de congé (par exemple, vous pourriez écrire « Isolement lié à la situation causée par le coronavirus »).

Employés dont les enfants ne peuvent aller à l'école ou à la garderie parce que celle-ci est fermée ou en raison de restrictions en vigueur relativement à la situation causée par le coronavirus

Vous devrez essayer de trouver dʼautres solutions pour faire garder vos enfants. Si ce nʼest pas possible, vous devriez discuter avec votre gestionnaire de la possibilité de faire du télétravail. Si ce n'est pas possible, vous pourriez être admissible à un congé de la catégorie « autre congé payé » (code 699).

Ces dispositions liées à la perturbation du fonctionnement des écoles et des garderies en raison de la COVID-19 demeureront en vigueur pour les employés et les gestionnaires le temps que dureront les perturbations, mais seront réexaminées le 10 avril 2020.

Le premier ministre a recommandé le vendredi 13 mars 2020 d'éviter les voyages internationaux. À la lumière de cette recommandation, les employés doivent déclarer leur intention de voyager à leur gestionnaire et tenir compte des avis de santé publique aux voyageurs conformément aux avis actifs de santé aux voyageurs.

Aucune nouvelle demande de congé ne sera approuvée jusqu'à nouvel ordre. De plus, nous examinerons la possibilité d'imposer des restrictions de congé à compter du 1er avril et diffuserons d'autres recommandations en temps voulu.

Nous estimons que les recommandations qui précèdent tiennent compte des conventions collectives, de la continuité des services offerts aux Canadiens et de l'impératif que nous avons tous de suivre les conseils de santé publique alors que le Canada poursuit ses efforts de lutte contre la propagation. À mesure que la situation évolue, j'aimerais souligner qu'une approche différente sera adoptée si les conseils de santé publique changent.

Vos responsabilités en tant qu'employé

Vous devez rester en isolement chez vous tant que votre médecin ou les autorités de santé publique ne lèveront pas cette obligation si vous vous trouvez dans l'une ou l'autre des situations suivantes :

• vous présentez des symptômes de la COVID-19 (fièvre, toux ou difficulté à respirer);
• vous êtes considéré comme à risque car vous avez été en contact étroit et prolongé avec une personne ayant reçu un diagnostic de COVID-19 et vous avez reçu ou attendez des recommandations des autorités de santé publique.

Vous devez également aviser votre gestionnaire, qui en informera les Services de santé au travail pour s'assurer que ce soit consigné et qu'un suivi soit assuré.

Isolement

Nous devons adopter une approche uniforme pour gérer les cas soupçonnés ou confirmés de la COVID-19 en milieu de travail. Vous devriez vous isoler si vous avez reçu un diagnostic de COVID-19 ou si les autorités de santé publique locales ont déterminé que vous aviez été en contact étroit avec une personne ayant reçu un diagnostic de COVID-19.

Si vous êtes en isolement :

• limitez les contacts avec d'autres personnes;
• ne quittez pas votre domicile, sauf si absolument nécessaire, par exemple pour recevoir des soins médicaux;
• ne vous rendez pas à l'école, au travail ou dans tout autre endroit public et n'utilisez pas les transports en commun (p. ex. autobus, taxi);
• faites livrer à la maison votre épicerie et vos autres achats pour réduire les contacts autant que possible;
• si possible, ne restez pas dans la même pièce et n'utilisez pas la même toilette que les autres occupants de votre maison;
• si vous devez entrer en contact avec quelqu'un, conservez une distance de deux mètres au moins (toute interaction doit être brève et vous devez porter un masque);
• évitez les contacts avec les personnes âgées et les personnes ayant des maladies chroniques ou dont le système immunitaire est affaibli;
• évitez les contacts avec les animaux domestiques si vous vivez avec d'autres personnes qui peuvent toucher l'animal;
• vous trouverez de plus amples renseignements dans la fiche d'information du gouvernement du Canada intitulée « Comment s'isoler chez soi en cas de COVID-19 ».

Surveillance

Si vous n'avez pas reçu un diagnostic de COVID-19 ou n'êtes pas considéré comme ayant été en contact étroit avec une personne souffrant de la COVID-19, vous devriez guetter tout symptôme de maladie respiratoire. La surveillance consiste à suivre votre état de santé pour détecter la fièvre, la toux et la difficulté à respirer et à éviter les endroits où il serait difficile pour une personne de s'isoler des autres si elle tombait malade. Si vous développez des symptômes de maladie respiratoire, restez à la maison, communiquez avec les autorités de santé publique locales et suivez leurs directives.

Information et soutien

Vous pouvez aussi composer le 1-866-RCMP-GRC (1-866-726-7472) pour obtenir de l'information à jour sur les lieux de travail, les fonctions et les activités de la GRC en cas de perturbation ou d'urgence dans votre région.

Si vous avez besoin de soutien, n'oubliez pas que les Services d'aide aux employés sont disponibles en tout temps, au 1-800-268-7708. D'autres services et sources de soutien sont par ailleurs offerts par les services de santé divisionnaires ainsi que dans le cadre des programmes de soutien par les pairs.

Faisons tous notre part pour être prêts et rester en santé.

Brenda Lucki
Commissaire

Novel Coronavirus update

Commissioner's broadcast sent March 6, 2020

I know many of you continue to be concerned with the spread of novel coronavirus both in Canada and abroad, so I wanted to provide an update. As the situation evolves regarding the coronavirus disease (COVID-19), I would like to assure you that preparations are underway to ensure the continuity of operations and support for employees during this time.

The Public Health Agency of Canada (PHAC) is working with international partners, including the World Health Organization, provincial and territorial counterparts, and other federal departments and agencies, including the RCMP, to monitor and respond to the situation.

The Infoweb page is constantly being updated with the latest information so please check back frequently. You may also refer to Canada.ca/coronavirus for additional information and instructions or you can follow Canada's Chief Public Health Officer, Dr. Theresa Tam, on Twitter at @CPHO_Canada.

As always, as a basic precaution, the following advice can help reduce the risk of infection or spreading infection to others:

• Wash your hands often with soap and water for at least 20 seconds
• Avoid touching your eyes, nose, or mouth with unwashed hands
• When coughing or sneezing, cover your mouth and nose with your arm or tissues to reduce the spread of germs, and dispose of any tissues you have used into the garbage as soon as possible and wash your hands afterwards
• Avoid visiting people in hospitals or long-term care centres if you are sick
• Check the travel health notices available on the Government of Canada's web site if you are travelling outside of Canada

You can also sign-up for Registration of Canadians Abroad to receive notifications.

RCMP frontline personnel should take additional precautions and use their Personal Protective Equipment (PPE) when required in the presence of individuals who might be ill. Further information is available on the Infoweb.

I would also like to remind managers of the importance of maintaining an effective Business Continuity Plan (BCP). Employees should discuss their role in business continuity planning with their managers. The RCMP maintains national oversight of BCPs and Emergency Management Plans in response to a variety of scenarios, including outbreaks. The RCMP is engaged interdepartmentally in the development of Whole-of-Government plans. By taking the time to plan now, we increase our workforce resilience and ensure we know what to do and where to go in case of a disruption or emergency.

You may also want to speak with your family and update your home emergency plan to make sure you are prepared. The RCMP Employee and Family Preparedness Guide can be found on the Infoweb.

Let's all do our part to make sure we're prepared and stay healthy!

Brenda Lucki,
Commissioner

Mise à jour sur le nouveau coronavirus

Communiqué de la commissaire envoyé le 6 mars 2020

Sachant que la propagation du nouveau coronavirus au Canada et à l'étranger continue d'être une source de préoccupation pour un grand nombre d'entre vous, je souhaitais faire le point. Même si la situation entourant le coronavirus (COVID-19) évolue, je tiens à vous assurer que des moyens sont pris pour garantir la continuité des opérations et fournir un soutien aux employés.

L'ASPC collabore avec ses partenaires à l'étranger, dont l'Organisation mondiale de la santé, ainsi qu'avec ses homologues provinciaux et territoriaux et d'autres ministères et organismes fédéraux, la GRC y compris, pour surveiller la situation et intervenir en conséquence.

On actualise sans cesse la page Infoweb au moyen de l'information la plus à jour; veuillez donc la consulter fréquemment. Vous pouvez aussi consulter le site Canada.ca/coronavirus pour obtenir plus de renseignements et des directives, ou encore suivre l'administratrice en chef de la santé publique du Canada, Dr Theresa Tam, sur Twitter @ACSP_Canada.

Pour réduire les risques d'infection et de propagation, il convient de prendre les précautions de base suivantes :

• se laver les mains souvent avec du savon et de l'eau pendant au moins 20 secondes;
• éviter de se toucher les yeux, le nez ou la bouche si on ne s'est pas lavé les mains;
• se couvrir la bouche et le nez avec son bras ou un mouchoir lorsqu'on tousse ou éternue afin de réduire la propagation des germes, puis jeter à la poubelle les mouchoirs utilisés et se laver les mains dès que possible;
• éviter de rendre visite aux personnes hospitalisées ou aux personnes en centre de soins de longue durée si on est malade;
• lire les conseils de santé aux voyageurs publiés sur le site Web du gouvernement du Canada à l'adresse si vous voyagez à l'extérieur du Canada.

Vous pouvez aussi vous inscrire au service d'Inscription des Canadiens à l'étranger pour recevoir des avis.

Le personnel de première ligne de la GRC doit prendre des précautions supplémentaires et veiller à utiliser son équipement de protection individuelle (EPI) s'il se trouve en présence de personnes qui pourraient être malades. Vous trouverez plus de renseignements à ce sujet dans Infoweb.

Je voudrais aussi rappeler aux gestionnaires l'importance de disposer d'un plan de continuité des activités (PCA) efficace. Les employés doivent discuter de leur rôle dans la planification de la continuité des activités avec leur gestionnaire. La GRC assure la surveillance, à l'échelle nationale, des PCA et des plans de gestion des urgences en réponse à divers scénarios, y compris les épidémies. La GRC participe également à l'élaboration de plans pangouvernementaux, en collaboration avec les autres ministères. En prenant le temps de planifier dès maintenant, nous augmentons la résilience de notre effectif et nous nous assurons de savoir quoi faire et où aller en cas de perturbation ou d'urgence.

Vous voudrez peut-être aussi mettre à jour votre plan d'urgence à la maison et en discuter avec votre famille pour vous assurer d'être prêt. Le Guide de préparation aux situations de crise à l'intention des employés de la GRC et de leur famille se trouve à l'Infoweb.

Faisons tous notre part pour être prêts et rester en santé!

Brenda Lucki
Commissaire

Coronavirus disease (COVID-19)

Maladie à coronavirus (COVID-19)

Date de modification :

1969-12-31