Aperçu du processus de déontologie

Généralités

Les membres de la GRC ont le devoir et la responsabilité d'afficher une bonne conduite et d'encourager le maintien d'une bonne conduite dans les rangs de la Gendarmerie. Le code de déontologie de la GRC forme une annexe du Règlement de la GRC (2014). Toute contravention aux dispositions du code de déontologie est sanctionnée :

• avec équité et uniformité;
• à l'échelon hiérarchique de la GRC le plus approprié;
• de manière à souligner l'importance de conserver la confiance de la population;
• de manière à renforcer les normes de conduite élevées que les membres sont tenus d'observer.

Il revient aux autorités disciplinaires de prendre une décision à l'égard de toute allégation de violation du code de déontologie. Ces autorités sont chargées d'ouvrir des enquêtes, de déterminer si la conduite du membre visé constitue une contravention et, le cas échéant, d'imposer des mesures disciplinaires qui sont proportionnées à la nature et aux circonstances de la contravention et qui, si la situation s'y prête, ont un caractère éducatif ou correctif plutôt que punitif.

L'autorité disciplinaire est désignée par le commissaire, soit directement, soit en application des Consignes du commissaire (déontologie); le plus souvent, c'est le commandant ou un autre supérieur du membre visé qui remplit ce rôle. Le régime de gestion des cas d'inconduite prévoit différentes « classes » (ou niveaux) d'autorité disciplinaire auxquelles sont dévolus des pouvoirs différents. Par exemple, un chef de détachement peut imposer des mesures correctives, tandis que les échelons de commandement supérieurs, dont chacun est investi de pouvoirs accrus par rapport à l'échelon précédent, peuvent imposer des mesures de nature pécuniaire, une rétrogradation ou, lorsqu'une mesure de congédiement est réclamée contre le membre visé, peuvent former un comité de déontologie en vue d'une audience disciplinaire.

Enquête relevant du code de déontologie

Lorsqu'une allégation de contravention au code de déontologie est portée à la connaissance de l'autorité disciplinaire, celle-ci l'examine et décide d'ordonner ou non la tenue d'une enquête relevant du code de déontologie. Cette enquête, qui peut prendre diverses formes, doit être adéquate, proportionnée à son objet et menée avec toute la diligence nécessaire pour permettre la collecte d'éléments de preuve et l'établissement des faits et circonstances relatifs à la contravention alléguée.

Au terme de l'enquête, un rapport est produit et remis à l'autorité disciplinaire qui, après l'avoir examiné, détermine si les renseignements recueillis étayent l'allégation de contravention ou si une enquête complémentaire s'avère nécessaire.

Dans les cas où il est évident que la contravention alléguée, si elle devait être établie, ne saurait être adéquatement sanctionnée par l'autorité disciplinaire désignée, celle-ci doit renvoyer l'affaire devant l'autorité disciplinaire du palier supérieur. Si le congédiement semble être un résultat souhaitable, une autorité disciplinaire à l'échelon du commandant divisionnaire convoque une audience. Dans le cas où le congédiement n'est pas envisagé, une rencontre disciplinaire est organisée entre le membre visé et l'autorité disciplinaire.

Mesures administratives provisoires

Une fois qu'une procédure disciplinaire a été entamée, l'autorité disciplinaire doit, compte tenu de l'ensemble des circonstances, de l'intérêt public et de la nécessité de protéger l'intégrité et les opérations de la GRC contre toute atteinte grave, évaluer l'opportunité d'imposer des mesures administratives intérimaires en attendant l'issue de l'enquête relevant du code de déontologie.

Les mesures administratives intérimaires sont les suivantes :

• réaffectation temporaire (changement de fonctions dans le même lieu de travail, changement de lieu de travail dans le même district, changement d'équipe de veille, etc.);
• suspension;
• cessation de la solde et des indemnités.

Dans les cas où une enquête relevant du code de déontologie a été amorcée et que l'autorité disciplinaire incline à penser que le membre visé a contrevenu à une disposition du code de déontologie, cette autorité peut imposer l'une ou l'autre des mesures administratives intérimaires. En vertu de l'article 12 de la Loi sur la GRC, l'autorité disciplinaire à l'échelon de l'officier supérieur ou du commandant divisionnaire peut suspendre tout membre qui a contrevenu, contrevient ou est soupçonné de contrevenir à l'une des dispositions du code de déontologie ou d'une loi fédérale ou provinciale.

La mise en œuvre de mesures administratives intérimaire ne constitue pas une mesure disciplinaire. Les mesures administratives intérimaires sont des moyens administratifs que la Gendarmerie peut prendre pour assurer sa sécurité et celle du public en attendant de connaître l'issue d'une affaire.

Cessation de la solde et des indemnités

En vertu de l'alinéa 22(2)b) de la Loi sur la GRC, le membre visé peut, à titre exceptionnel, se voir privé de sa solde et des indemnités lorsqu'il est manifestement impliqué dans une contravention à l'une des dispositions du code de déontologie ou d'une loi fédérale ou provinciale et que sa conduite ou bien porte gravement préjudice à l'intégrité ou aux opérations de la GRC, ou bien fait naître de sérieux doutes quant à son aptitude à exercer ses fonctions.

Généralement, le pouvoir d'ordonner la cessation du versement de la solde et des indemnités relève du commandant divisionnaire.

Le membre visé peut interjeter appel de la réaffectation, de la suspension ou de la cessation de la solde et des indemnités dont il fait l'objet.

Rencontre disciplinaire (cas de non-congédiement)

Dans les cas où le congédiement n'est pas une peine envisagée, une rencontre disciplinaire est organisée.

Tous les documents d'enquête sont mis à la disposition du membre visé avant la tenue de la rencontre. Au cours de celle-ci, le membre visé peut présenter (verbalement ou par écrit) des observations relatives aux allégations et mesures disciplinaires le concernant. À tout moment durant la procédure disciplinaire, le membre visé peut consulter un conseiller en services en milieu de travail pour les membres ou toute personne de son choix.

Après avoir examiné tous les documents pertinents (rapport d'enquête, rapport complémentaire, observations du membre visé), l'autorité disciplinaire détermine, selon la prépondérance des probabilités, si le membre visé contrevenu ou non à une disposition du code de déontologie.

L'autorité disciplinaire informe par écrit le membre visé de sa décision en précisant ses motifs relativement à chaque allégation.

Si l'allégation ou les allégations sont établies, l'autorité disciplinaire décide d'imposer une ou plusieurs des mesures disciplinaires associées à son niveau d'autorité prévues dans les Consignes du commissaire (déontologie).

En vertu de la Loi sur la GRC, les autorités disciplinaires disposent d'un éventail de mesures à appliquer en cas d'inconduite. Les mesures disciplinaires doivent être imposées dans l'année suivant la date à laquelle l'autorité a eu connaissance de l'allégation et de l'identité du membre mis en cause. Les mesures sont de trois types :

• mesures disciplinaires simples (p. ex. avertissement, obligation de suivre une formation spéciale, réprimande);
• mesures disciplinaires correctives (p. ex. inadmissibilité à toute promotion pour une période n'excédant pas une année, pénalité financière équivalente à au plus 80 heures de la solde);
• mesures disciplinaires graves (p. ex. rétrogradation, inadmissibilité à toute promotion, pénalité financière équivalente à plus de 80 heures de la solde).

Le membre visé a le droit d'interjeter appel de la décision finale rendue par l'autorité disciplinaire; l'appel peut être renvoyé devant le Comité externe d'examen lorsqu'un congédiement, une rétrogradation ou une pénalité financière équivalente à plus d'un jour de solde font partie des mesures disciplinaires imposées. La décision entre en vigueur dès qu'elle est signifiée au membre visé et n'est pas suspendue si elle est portée en appel.

Audience disciplinaire (cas de congédiement)

Lorsqu'elle est d'avis qu'elle n'a pas compétence pour régler une affaire, et que le congédiement semble être une peine appropriée, l'autorité disciplinaire peut convoquer une audience disciplinaire. Celle-ci est présidée par un comité composé d'une ou de plusieurs personnes.

L'audience disciplinaire doit être convoquée dans les douze mois suivant le moment où la contravention et l'identité du membre visé présumé sont portées à la connaissance de l'autorité disciplinaire qui a ouvert ou fait ouvrir l'enquête.

Le membre visé se voit donner l'occasion de défendre sa cause devant le comité, et il a droit aux services d'un représentant des membres (employé possédant une formation juridique) ou de toute autre personne de son choix.

Après avoir entendu les argumentations des parties, le comité de déontologie détermine si chacune des allégations est établie selon la prépondérance des probabilités. S'il conclut qu'une ou plusieurs allégations sont établies, le comité impose la ou les mesures disciplinaires qui, compte tenu des facteurs atténuants et aggravants, sont adéquates et proportionnées à la gravité de l'inconduite.

Le comité de déontologie peut imposer une ou plusieurs des mesures suivantes :

• recommander le congédiement de la Gendarmerie si le membre visé est sous-commissaire, ou congédier le membre visé si ce dernier n'est pas sous-commissaire;
• ordonner au membre de démissionner de la Gendarmerie, et si ce dernier ne s'exécute pas dans les 14 jours suivants, recommander son congédiement s'il est sous-commissaire ou le congédier s'il n'est pas sous-commisaire;
• une ou plusieurs des mesures disciplinaires prévues dans les Consignes du commissaire (déontologie).

Le membre visé et l'autorité disciplinaire peuvent l'un et l'autre interjeter appel de la décision du comité de déontologie auprès du commissaire, et leur appel peut être renvoyé devant le Comité externe d'examen lorsqu'un congédiement, une rétrogradation ou une pénalité financière équivalente à plus d'un jour de solde font partie des mesures disciplinaires imposées.

La décision entre en vigueur dès qu'elle est signifiée au membre visé et n'est pas suspendue si elle est portée en appel.

Les audiences disciplinaires sont ouvertes au public. Le lieu, la date et l'heure de celles-ci sont affichés sur le calendrier des audiences.

Processus de sélection pour les policiers d'expérience

Nous sommes régulièrement à la recherche de policiers d'expérience provenant d'autres services de police canadiens à se joindre à la GRC.

Pour postuler un emploi de policier d'expérience à la GRC, vous devez d'abord satisfaire aux exigences fondamentales suivantes :

• avoir au moins deux années d'expérience à plein temps dans un service de police canadien, ou l'équivalent; [Par « équivalent », on entend une expérience, acquise à plein temps ou à temps partiel, totalisant deux (2) années à plein temps];
• avoir suivi un programme de formation policière sanctionné par un diplôme dans un établissement de formation policière canadien reconnu (les agents de la police militaire des Forces armées canadiennes doivent avoir suivi avec succès la formation policière de base (niveau de qualification 3) après le 1er janvier 2001);
• atteindre le niveau minimal aux neuf (9) compétences des services généraux requises suivant le Dictionnaire des compétences de la GRC;
• être policier ou avoir quitté le métier il y a moins de trois ans;
• répondre aux exigences linguistiques du poste à occuper.

Par ailleurs, vous devez satisfaire à l'ensemble des exigences imposées aux aspirants membres réguliers.

Veuillez communiquer avec votre bureau de recrutement provincial pour en savoir plus sur le processus et les formalités à accomplir.

Salaire

À votre engagement, vous recevrez un salaire annuel proportionnel à votre expérience et votre formation policières.

Avantages sociaux et régime de retraite

Vous bénéficierez des mêmes avantages sociaux et de la même pension que tous les policiers de la GRC. La GRC n'est pas en mesure de fournir d'estimation relativement au transfert de vos droits à pension de votre service de police. Nous vous recommandons de discuter des options prévues par votre régime actuel avec votre employeur.

Application process for experienced police officers

Welcome to Depot

We regularly seek experienced police officers from other Canadian police agencies to join the RCMP.

Eligibility requirements

In order to apply for a job as an experienced police officer of the RCMP, you must first meet the following basic and essential requirements:

• Have a minimum of two years full-time Canadian police service employment or equivalent [Equivalent is defined as any police service employment (full-time or part-time) that amounts to a total of 2 years' full-time police service employment];
• Have graduated from a police training program at a recognized Canadian police training institution (Canadian Armed Forces Military Police must have successfully completed the basic police training (Qualification Level 3) after January 1, 2001);
• Meet the minimum level for the nine (9) required general duty competencies according to the RCMP Competency Dictionary;
• Must be actively serving or inactive within the last three years; and
• Meet the language profile of the position in which you will occupy.

You must also meet all qualifications and requirements of a Regular Member applicant.

Please contact your provincial recruiting office for more information on the application process and how to apply.

Salary

Upon engagement, you will be paid a salary in line with your law enforcement experience and training.

Benefits and pension

You will receive the same competitive benefits and pension as all RCMP police officers. Please note that the RCMP is unable to provide pension estimates related to transfer of pension from your current police service/agency. We recommend you discuss your existing pension options with your current employer.

How to apply to become an RCMP officer

Congratulations on taking the first step to a rewarding career! To apply to be an RCMP police officer, you need to complete the following steps.

Before you apply

Before you submit your online application, you must:

• meet the qualifications and requirements
• not participate in unacceptable behaviours
• complete a vision and a hearing exam
• begin completing the required forms and collecting the required documents.

The costs for the vision and hearing exams are the responsibility of the applicant and will not be reimbursed.

Keep the forms and documents until they are requested from you.

Application process

Once you have successfully completed your vision and hearing exams and you have the forms confirming that you meet the minimum requirements, you are ready to apply! Please keep your completed forms until they are requested from you. In order to help you along the way, we have created the following checklist to help you understand the recruiting process and to help you keep organized.

Step One: Get the ball rolling: Submit an online application

All applicants must apply online.

You will need to create a GC jobs account to complete your online application.

The RCMP job posting for police officers is on the Government of Canada's Jobs website. To find the posting:

1. Search "police officer" under "Job title"
2. Look under the "Jobs open to the public" tab in the search results

You may be screened out of the recruitment process:

• if you do not have your vision and hearing assessments and vision and hearing forms completed
• as a result of the responses provided in your online application

If your application is screened out at this step, you must wait six months before re-applying.

If you have questions about the application process, you are encouraged to attend a recruiting event or to contact a recruiter before submitting your online application.

Step Two: Learn more about a career in policing: Attend a career presentation and complete the RCMP online entrance assessment

Once you have been screened into the process, you will be invited to attend a career presentation and complete the RCMP Online Entrance Assessment.

During the career presentation, you will learn more about a career in policing and you will be able to discuss any questions or concerns you may have with a proactive recruiter.

You will receive an email from a recruiter that will include the link to the RCMP Online Entrance Assessment. You will have 14 days to complete the online assessment from the date you receive the link.

Step Three: All that paperwork: Submit the required forms and documents

• If the RCMP selects you to continue in the process, you will be asked to submit all forms and documents within 2 business days. Do not attempt to submit these forms and documents until they are requested from you.

Step Four: Tell us about yourself: Complete a suitability assessment and undergo a Right Fit Interview

This stage assesses whether you possess the core competencies, core values, and traits required of an RCMP police officer. This stage consists of two interviews:

• the RMAQ (Regular Member Applicant Questionnaire) Interview and;
• the RFI (Right Fit Interview).

The RMAQ Interview lets us know if there are actions or behaviours, from your past, that could prevent you from becoming an RCMP police officer. Following a review of your RMAQ, an interview will assess the severity, recency and repetitive nature of your actions. A heavy focus is placed on honesty. It is strongly recommended that you disclose all actions and behaviors in your RMAQ.

The RFI is an interview designed to evaluate your ability to meet standards in eight core competencies. You will be required to respond to both behavioural and situational questions using the STAR and ARC articulation methods.

Step Five: Honesty is the best policy: Complete various background checks

Your employers (previous and current) and references will be contacted as part of the background check. It will contribute to verifying your honesty.

Step Six: Make sure you are healthy: Undergo medical and psychological assessments

You will need to see RCMP-designated physicians and psychologists for a health assessment, including full medical and psychological exams. The RCMP will cover the cost of these exams. If successful at this stage, you will receive your medical clearance.

Step Seven: You're almost at the finish line: Undergo a field investigation and security assessment

The final step in the application process is a field investigation and security assessment. The RCMP will conduct a thorough investigation into your background to help assess your suitability. If successful, you will receive your security clearance.

Once you have passed all the application and assessment steps you will be contacted to attend the RCMP Cadet Training Program.

Returning applicants

If you applied to become a police officer of the RCMP in the past and would like to resume your application process, please review the process for returning applicants.

To speak with a recruiter before submitting your application, you can attend one of the many recruiting events held across the country.

Questions about your application?

Contact your local recruiting office.

Comment postuler pour devenir agent ou agente de la GRC

Félicitations pour ce premier pas vers une carrière enrichissante! Avant de postuler pour devenir agent ou agente de la GRC, vous devez effectuer ce qui suit :

Avant de poser votre candidature

Avant de poser votre candidature en ligne, vous devez :

• satisfaire aux exigences et posséder les qualifications requises;
• ne pas participer à des comportements inacceptables;
• passer un examen de la vue et un examen de l'audition;
• commencer à remplir les formulaires et à recueillir les documents requis.

Les coûts des examens de la vue et de l'audition sont à la charge des postulants et ne sont pas remboursés.

Conservez les formulaires et les documents jusqu'à ce qu'on vous les demande.

Processus de présentation de candidature

Une fois que vous avez passé les examens de la vue et de l'audition et avez en main les formulaires confirmant que vous satisfaites aux exigences de base, vous pouvez poursuivre votre candidature en ligne! Veuillez conserver vos formulaires remplis jusqu'à ce qu'on vous les demande. Aussi, nous avons établi la liste de vérification qui suit pour vous aider à comprendre le processus de recrutement et à rester organisé.

Étape 1 : Passez à l'action : posez votre candidature en ligne

Tous les postulants doivent poser leur candidature en ligne.

Vous devez créer un compte sur Emplois GC afin de remplir votre demande d'emploi en ligne.

Les postes de policiers à la GRC sont affichés dans la banque de recherche d'emplois du gouvernement du Canada.

Pour les consulter :

1. tapez « policier » dans « Titre du poste »
2. regardez les résultats de la recherche sous l'onglet « Emplois ouverts au public ».

Votre candidature pourrait être exclu si vous:

• n'avez pas subi les examens de la vue et de l'audition et n'avez pas fait remplir les formulaires
• avez fourni des réponses non satisfaisantes dans votre candidature en ligne

Dans ce cas, vous devrez attendre six mois avant de pouvoir postuler de nouveau.

Si vous avez des questions sur le processus de demande d'emploi, nous vous encourageons à assister à une activité de recrutement ou à communiquer avec un recruteur avant de postuler en ligne

Étape 2 : Apprenez-en davantage sur une carrière dans la police : assistez à une présentation et faites l'évaluation d'entrée en ligne de la GRC

Une fois que vous aurez été sélectionné(e), vous serez invité(e) à assister à une présentation sur une carrière dans le domaine policier et à faire l'évaluation d'entrée en ligne de la GRC.

Au cours de la présentation, vous en apprendrez davantage sur le travail de policier(ière) et vous pourrez discuter de vos questions ou préoccupations avec un agent de recrutement proactif.

Un agent de recrutement vous enverra un courriel comprenant un lien vers l'évaluation d'entrée en ligne de la GRC. À partir de la date à laquelle vous aurez reçu le courriel, vous aurez 14 jours pour faire l'évaluation en ligne.

Étape 3 : Toute la paperasse : présentez les formulaires et les documents requis

• Si la GRC retient votre candidature aux fins de la prochaine étape du processus, vous serez invité à soumettre tous les formulaires et documents dans les deux jours ouvrables. Ne soumettez pas ces formulaires et documents avant que l'on vous y invite.

Étape 4 : Parlez-nous de vous : passez une entrevue d'aptitude et une entrevue d'évaluation de l'aptitude des membres réguliers

Cette étape permet d'évaluer si vous possédez les compétences de base, les valeurs fondamentales et les caractéristiques requises d'un policier de la GRC. Cette étape consiste en deux entrevues :

• l'entrevue sur le Questionnaire du postulant à un poste de membre régulier (QPPMR);
• l'entrevue d'évaluation de l'aptitude des membres réguliers.

L'entrevue sur le Questionnaire du postulant à un poste de membre régulier permet de déterminer si des actes ou des comportements de votre passé pourraient vous empêcher de devenir un policier de la GRC. Après examen de votre QPPMR, une entrevue évaluera la gravité, la récence et la nature répétitive de vos actes. L'accent est mis sur l'honnêteté. Il est fortement recommandé de divulguer toutes les actions et tous les comportements dans votre QPPMR.

L'entrevue d'évaluation de l'aptitude des membres réguliers sert à évaluer votre capacité de respecter les normes. Vous devrez répondre à des questions comportementales et situationnelles au moyen des méthodes articulatoires STAR et ARC.

Étape 5 : L'honnêteté est la meilleure ligne de conduite : Effectuez diverses vérification des antécédents

Vos employeurs (passés et actuels) et vos références seront consultés dans le cadre du processus de vérification des antécédents. Cela contribuera à vérifier votre honnêteté.

Étape 6 : Assurez-vous d'être en bonne santé : soumettez-vous à une évaluation médicale et psychologique

Vous devrez consulter des examens médicaux et psychologiques désignés par la GRC pour une évaluation de santé, y compris des examens médicaux et psychologiques complets. La GRC prendra en charge le coût de ces examens. Si vous réussissez à ce stade, vous recevrez votre certificat médical.

Étape 7 : Vous en avez presque terminé : passez une enquête sur les antécédents et une évaluation de sécurité

L'enquête sur les antécédents constitue l'étape finale du processus de candidature. Vos antécédents feront l'objet d'une enquête approfondie pour déterminer votre admissibilité. Si l'enquête est positive, une cote de sécurité vous sera accordée.

Une fois que vous aurez franchi toutes les étapes, vous serez invité à suivre le Programme de formation des cadets de la GRC

Processus de réintégration d'anciens postulants

Si vous avez déjà posé votre candidature pour devenir policier de la GRC dans le passé et souhaitez reprendre le processus d'emploi, veuillez consulter le processus de réintégration d'anciens postulants.

Pour parler avec un recruteur avant de poser votre candidature, vous pouvez assister à une des nombreuses activités de recrutement qui ont lieu partout au pays.

Questions par rapport à votre demande?

Communiquez avec votre bureau local de recrutement.

Exigences physiques pour devenir agent ou agente de la GRC

Une bonne forme physique et un mode de vie sain sont essentiels pour être policier. Lorsque vous êtes accepté(e) comme cadet à la GRC, vous devez être en bonne forme physique pour commencer la formation. Le programme de formation n'est pas conçu pour se mettre en forme, mais plutôt pour améliorer ses connaissances et ses capacités en matière de condition physique.

Il est donc très important que vous mainteniez et amélioriez votre condition physique tout au long du processus de sélection pour assurer la réussite de votre formation et de votre carrière policière.

Pourquoi est-il important de maintenir et améliorer ma condition physique?

Au cours des deux premières semaines de formation, vous devrez réussir le Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE) en 5 minutes 30 secondes ou moins. Si vous échouez lors de votre première tentative, vous aurez trois jours pour le refaire. Si vous échouez de nouveau, vous serez expulsé du programme. Vous devrez refaire le test avant la fin de la formation et le réussir en 4 minutes ou moins.

Soyez prêt! Vous avez tout avantage à être en forme à votre arrivée à la Division Dépôt, afin d'éviter de vous blesser ou d'être forcé d'abandonner le Programme de formation des cadets. Une bonne forme physique rendra l'entraînement plus facile.

Physical standards to become an RCMP officer

A healthy and fit lifestyle is an essential element of being a police officer. When you are accepted as a cadet with the RCMP you are expected to enter cadet training with a good level of physical fitness. The training program is not designed to "get in shape", but rather to allow you to enhance your fitness knowledge and abilities.

It is extremely important for you to maintain and/or improve your fitness level throughout the application process to ensure your success both at training and in your career as a police officer.

Why is it important to maintain and improve my fitness level?

Within the first two weeks of training you will be required to successfully complete the Physical Abilities Requirement Evaluation (PARE) in 5 minutes and 30 seconds or less. If you fail on the first try, you have to take it again within three days. If you fail the re-test, you will be sent home. You will be tested again prior to graduation, and will be required to complete the PARE in 4 minutes or less.

Be prepared! You want to arrive at Depot in good physical condition so that you do not risk injuring yourself or being terminated from the Cadet Training Program. Being physically fit will help make the training easier for you.

Qualifications et exigences pour devenir agent ou agente de la GRC

Critères de candidature

Pour présenter votre candidature en vue de devenir agent ou agente de la GRC, vous devez :

• Avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada. Les personnes qui ont le statut de résident permanent doivent avoir résidé (présence physique) au Canada pendant trois (1 095 jours) des cinq dernières années en tant que résident permanent.

  Le processus de recrutement est limité au Canada. Si vous êtes un Canadien vivant à l'étranger et satisfaites à toutes les exigences, vous devrez venir au Canada à vos propres frais pour certaines parties du processus.

  Si vous avez la citoyenneté canadienne et que vous avez passé plus de six mois consécutifs à l'extérieur du Canada au cours des dix dernières années, vous devrez rendre des comptes sur vos activités pendant cette période. Dans certains cas, on pourrait vous demander de le faire même si vous avez passé moins de six mois consécutifs à l'étranger. Pour en savoir plus, consultez la section Enquêtes sur les antécédents.

  Les agents de la GRC qui sont des résidents permanents pourraient être limités quant à l'obtention de certains postes qui exigent une cote de sécurité de niveau très secret ou certains types de documents de voyage. Si vous désirez obtenir la citoyenneté canadienne, veuillez consulter le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada.

• Avoir au moins 18 ans

  Vous pouvez, dès l'âge de 18 ans, présenter votre demande, participer au processus de sélection et suivre la formation de base. Cependant, vous ne pouvez pas être engagé(e) pour travailler comme policier ou policière avant d'avoir 19 ans.

  Il n'y a pas d'âge maximal pour postuler à la GRC.

• Maîtriser le français ou l'anglais

  Vous devez être capable de parler, d'écrire et de lire avec aisance le français ou l'anglais. Il n'est pas nécessaire d'être bilingue pour postuler.

• Détenir un permis de conduire valide sans restriction

  Si vous avez peu d'expérience de conduite, vous auriez avantage à en acquérir plus avant de suivre le Programme de formation des cadets. Vous devez posséder de bonnes aptitudes et avoir confiance en vous au volant.

• Être titulaire d'un diplôme canadien d'études secondaires ou l'équivalent

  Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez obtenir une attestation d'équivalence. Communiquez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) afin d'obtenir la liste des organisations au Canada qui effectuent l'évaluation des diplômes d'études. Pour plus d'information, consultez le site Web du CICDI.

  Si vous n'avez pas terminé vos études secondaires, vous devez également obtenir une attestation d'équivalence. Veuillez communiquer avec la commission scolaire ou un centre d'apprentissage des adultes de votre région pour être évalué et passer la Batterie générale de tests d'aptitudes ou l'équivalent.

• Satisfaire aux normes médicales et psychologiques

  Vous devez satisfaire aux normes médicales et psychologiques selon l'évaluation des Services de santé de la GRC : il vous faudra subir un examen médical complet, des analyses de laboratoire et un examen psychologique.

• Satisfaire aux normes d'acuité visuelle

  Pour présenter votre demande, vous devez satisfaire aux normes d'acuité visuelle selon l'évaluation d'un ophtalmologiste ou d'un optométriste autorisé ou agréé.

  Consulter les normes d'acuité visuelle

• Satisfaire aux normes d'acuité auditive

  Pour présenter votre demande, vous devez satisfaire aux normes d'acuité auditive selon l'évaluation d'un audiologiste.

  Consulter les normes d'acuité auditive

• Avoir les aptitudes physiques nécessaires

  Le travail policier est exigeant sur le plan physique. C'est pourquoi il est très important d'être en excellente forme avant même de présenter votre candidature. Notre programme de formation n'a pas pour but de vous mettre en forme, mais plutôt de vous préparer aux conditions difficiles du travail policier.

  Si vous n'êtes pas en forme à votre arrivée à l'École de la GRC, vous serez nettement désavantagé(e). Non seulement vous aurez plus de risques de vous blesser ou d'être forcé(e) d'abandonner la formation, mais vous aurez aussi de la difficulté à réussir les volets physiques et théoriques du Programme de formation des cadets et pourriez ne pas obtenir votre diplôme.

  Renseignez-vous sur les exigences physiques qui s'appliquent à nos policiers et la façon de vous préparer.

• Être prêt(e) et apte à porter une arme à feu et à l'utiliser ainsi que toute autre force nécessaire

  En tant que policier ou policière, vous aurez la responsabilité de maintenir l'ordre et d'assurer la sécurité publique. Pour ce faire, vous devrez employer divers niveaux d'intervention.

• Être prêt(e) à passer 26 semaines à l'École de la GRC (Division Dépôt) à Regina, en Saskatchewan

  Vous devrez vivre à la Division Dépôt pendant toute la durée de la formation de 26 semaines. Vous devrez aussi participer à des activités de formation le soir et la fin de semaine.

• Être prêt(e) à travailler n'importe où au Canada

  La GRC étant une organisation nationale, vous, et votre famille (s'il y a lieu), devez être prêt(e) à travailler n'importe où au Canada. On pourrait vous demander d'indiquer dans quelle province vous souhaitez faire votre première affectation après votre formation, mais toutes les affectations dépendent des besoins opérationnels.

  Le nombre de fois qu'un policier ou une policière doit déménager varie en fonction de son rôle, des promotions qu'il ou elle vise, des besoins en ressources humaines et des possibilités d'affectation. Comme la GRC sert des collectivités partout au pays, ses policiers doivent être mobiles afin d'acquérir une expérience variée et de satisfaire aux besoins opérationnels de l'organisation.

• Être prêt(e) à travailler par quarts, la fin de semaine et les jours fériés

  Vous devez être prêt(e) à travailler par quarts, y compris la nuit, le soir, la fin de semaine et les jours fériés, les services de police devant être assurés en tout temps.

• Être conscient(e) des attentes en ce qui concerne les tatouages, les bijoux et autres effets personnel

  Les tatouages sont autorisés dans la mesure où ils n'incitent pas à la haine, au harcèlement ou à la discrimination d'individus aux motifs prévus à l'article 3 de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

  Des effets personnels discrets et non encombrants peuvent être portés dans la mesure où ils ne nuisent pas à l'efficacité de l'équipement de protection individuelle. Des exemples sont les lunettes, montres bracelets, bracelets médicaux, bijoux, anneaux de mariage, kangas, kirpans, karas et sacs de médecine.

Enfin, les policiers doivent se conformer à certaines normes. À plusieurs étapes du processus de recrutement, on vous informera des normes de conduite à respecter pendant le processus de sélection, puis tout au long de votre carrière policière à la GRC.

Voulez-vous vous joindre au service de police national du Canada? Renseignez-vous sur les modalités de candidature.

Pour en apprendre davantage au sujet d'une carrière à la GRC, assistez à une activité de recrutement. Tenues un peu partout au pays, les activités de recrutement offrent l'occasion de rencontrer un recruteur et d'obtenir des réponses à vos questions.

Qualifications and standards to become an RCMP officer

Application requirements

To apply as a police officer of the RCMP you must:

• Be a Canadian citizen or have permanent resident status in Canada. Individuals with permanent resident status must have resided (been physically present) in Canada for 3 (1,095 days) out of the last 5 years as a permanent resident.

  The application process is conducted in Canada only. If you are a Canadian citizen living abroad, and you meet all of the requirements, you will have to travel to Canada at your own expense for some portions of the process.

  If you have been outside of Canada for more than six months in a row during the past 10 years, you will need to provide details of your activities during that time. In some cases, you may need to provide details of your activities even if you have been outside of Canada for less than six months. Additional information can be found here: field investigation and security clearance.

  RCMP police officers who are permanent residents may be limited in obtaining certain positions that require a top secret security clearance or certain types of travel documents. If you are interested in becoming a Canadian Citizen you can find more information on the Immigration, Refugees and Citizenship Canada website.

• Be at least 18 years of age to apply

  While you can apply to the RCMP and go through the selection process and basic training at 18 years of age, you cannot be hired to work as a police officer until you are 19 years old.

  There is no maximum age limit to apply to the RCMP.

• Be proficient in English and/or French

  You must be fluent in either English or French, including being able to speak, write, and read either official language. You do not need to be bilingual to apply.

• Possess a valid, unrestricted driver's licence

  If your driving experience is limited, it would be to your advantage to gain more experience before attending the Cadet Training Program. You need to demonstrate good driving skills and be a confident, competent driver.

• Possess a Canadian secondary school (high school) diploma or equivalent

  If your education was obtained outside Canada, you must get an equivalency assessment. Contact the Canadian Information Centre for International Credentials (CICIC) to find out which organizations across Canada perform these assessments. You can find out more by visiting CICIC's website.

  If you did not complete secondary school, you must obtain an equivalency assessment. For more information, contact your local board of education or adult learning centre to be assessed and take a General Educational Development (GED) test or equivalent.

• Meet the health and psychological standards

  You must meet minimal health standards as assessed by RCMP Health Services. This includes a full medical assessment, laboratory test(s) and psychological examinations.

• Meet the vision standards

  Prior to applying, you must meet the minimum vision standards as assessed by a registered/certified Ophthalmologist / Optometrist.
  Review the vision standards

• Meet the hearing standards

  Prior to applying, you must meet the minimum hearing standards as assessed by an audiologist.
  Review the hearing standards

• Meet the necessary level of physical abilities

  Police work is physically demanding. It is extremely important to achieve and maintain a high level of fitness prior to applying. Our training program is not designed to get you into shape, but rather to prepare you for the rigors of policing.

  If you arrive in less than good physical condition, you will start training at a distinct disadvantage. Not only will you increase your risk of injury and/or termination from the Cadet Training Program, you will struggle with both the physical and academic aspects of the Cadet Training Program, and will likely not graduate

  Learn about the physical standards required of our police officers and how to be prepared.

• Be prepared and able to carry a firearm and to use it or any other necessary physical force

  As a police officer you will be responsible for maintaining public order and safety. You will be expected to use various levels of intervention in the performance of your duties as a police officer.

• Be willing to spend 26 weeks at the RCMP's training academy (Depot) in Regina, Saskatchewan

  You will be required to live at Depot while in training for the entire 26-week duration. You will also be required to do evening and weekend training activities.

• Be willing to relocate anywhere within Canada

  The RCMP is a national organization and as such, you, and your family (if applicable), must be willing to relocate anywhere within Canada. You may be asked to submit preferred options for consideration in advance of your first post following graduation; however, all posting are governed by operational needs.

  The number of times a police officer will be relocated varies depending on the police officer's role, promotional interests, human resourcing needs and available opportunities. The RCMP serves communities across the country and our police officers are expected to be mobile to gain a variety of experience and to meet the operational needs of the organization.

• Be willing to work shift work including weekends and holidays

  You should expect to work shifts, including nights, evenings, weekends and holidays as policing takes place 24 hours per day.

• Be aware of requirements for tattoos, jewelry and other personal effects

  Tattoos are permitted if they do not depict or incite hate, harassment, or discrimination against individuals on the basis of the grounds listed in Canadian Human Rights Act, section 3.

  You may wear discreet personal effects on the body if they do not interfere with the effectiveness of personal protective equipment. Examples include glasses, watches, medical bracelets, jewelry, wedding bands, kangas, kirpans, karas, and medicine bags.

Lastly, police officers must conform to certain standards. At several stages during the recruiting process, you will be made aware of the behaviour standards which will be expected of you throughout the application process and your career as a police officer of the RCMP.

Do you want to join Canada's national police force? Find out how to apply now.

If you want to learn more about a career with the RCMP, attend a recruiting event. Held across the country, recruiting events provide an opportunity to meet a recruiter and have your questions answered.

Se préparer au TAPE

Qu'est-ce que le TAPE?

Le Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE) sert à vérifier si une personne est physiquement apte au travail policier en simulant un incident critique de poursuite, de maîtrise et d'arrestation d'un suspect. Pour le réussir, il faut être en forme, tant sur le plan cardiovasculaire que sur le plan de la force musculaire et de l'endurance.

Vous devez effectuer le TAPE au cours de votre deux premières semaines à la Division Dépôt, l'École de la GRC.

Le test consiste en trois épreuves. Au début du Programme de formation des cadets, vous devez réussir les deux premières épreuves en 5 minutes 30 secondes ou moins. Si vous échouez lors de votre première tentative, vous avez trois jours pour le refaire. Si vous échouez de nouveau, vous serez expulsés du programme. Vous devez refaire le test avant la fin de la formation et réussir les deux premières épreuves en 4 minutes ou moins.

• Station 1 - parcours à obstacles
  Le parcours simule les étapes à suivre pour se rendre sur les lieux d'un incident.
• Station 2 - épreuve de poussée et de traction
  Cette épreuve simule le fait d'avoir à résoudre de façon physique un problème ou un incident.
• Station 3 - transport de poids
  Cette épreuve simule le fait d'avoir à évacuer une personne des lieux d'un incident ou d'en enlever un objet.

Comment puis-je me préparer au TAPE?

Vous avez tout avantage à être en forme à votre arrivée à la Division Dépôt, afin d'éviter de se blesser ou d'être forcé d'abandonner le Programme de formation des cadets. Une bonne forme physique rendra l'entraînement plus facile. Pour vous préparer au TAPE, il faut vous concentrer sur l'entraînement cardiovasculaire et l'entraînement musculaire qui peuvent être combinés ou effectués séparément. On vous encourage à vous préparer avant de présenter votre candidature pendant au moins quatre à six semaines en effectuant :

• de trois à cinq séances d'entraînement cardiovasculaire par semaine;
• deux ou trois séances d'entraînement de résistance par semaine.

Des ateliers de préparation au TAPE et des programmes d'entraînement personnalisé peuvent être offerts dans votre région. Pour en savoir plus, consultez les activités à venir ou communiquez avec le recruteur de votre région.

Date de modification :

1969-12-31