Salaire et avantages sociaux
Devenir un policier de la GRC, c'est avoir une carrière riche en possibilités, en rebondissements et en croissance personnelle. Les avantages sur les plans du salaire et de la vie privée sont également considérables.
L'indemnité de recrutement des cadets
Vous toucherez une indemnité de 525 $ par semaine pour la période de formation de 26 semaines. La GRC assume aussi les frais rattachés aux repas et à l'hébergement, aux uniformes, aux cours, aux assurances et au transport pour se rendre à l'École de la GRC et en revenir.
Si vous démissionnez ou vous êtes congédié durant la formation ou au cours des deux ans suivant la formation, la GRC pourrait exiger le remboursement de l'indemnité versée.
Salaire
Après avoir terminé le Programme de formation des cadets et reçu une offre d'emploi, vous serez engagé comme gendarme au salaire annuel de 71 191 $. Normalement, après 36 mois de service, votre salaire annuel aura augmenté progressivement pour passer à 115 350 $.
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Voir l'échelle salariale du grade de gendarme
- Entrée en service : 71 191 $
- 6 mois de service : 92 497 $
- 12 mois de service : 100 356 $
- 24 mois de service : 108 220 $
- 36 mois de service : 115 350 $
Taux de rémunération pour les autres grades.
Congés annuels
- De 0 à 5 ans de service = 15 jours par année
- De 5 à 10 ans de service = 20 jours par année
- De 10 à 22 ans de service = 25 jours par année
- Plus de 23 ans de service = 30 jours par année
Régime de retraite
- 20 ans de service : retraite avec pénalité
- 25 ans de service : pleine pension
- 35 ans de service : pension maximale
Il est possible de faire transférer un régime de retraite canadien agréé au régime de retraite de la GRC.
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Pour en savoir plus
Pour savoir si votre pension est transférable ou non, communiquez avec un expert du Centre des pensions du gouvernement du Canada :
Travaux publics et Services gouvernementaux CanadaCentre des pensions du gouvernement du Canada, service du courrier 1 150, boulevard Dion C.P. 8500 Matane (Québec) G4W 0E2Sans frais : 1 855 502-7090
Services aux cadres de direction : 1 855 502-7088 (surint. pr., EX-01 et niveaux supérieurs)
Du lundi au vendredi : de 8 h à 16 h (votre heure locale)À l'extérieur du Canada et des États-Unis : 506 533-5800 (appels à frais virés acceptés)
Du lundi au vendredi : de 8 h à 17 h (heure de l'Atlantique)Appareils téléscripteurs (ATS) : 506 533-5990 (appels à frais virés acceptés)
Du lundi au vendredi : de 8 h à 17 h (heure de l'Atlantique)
Téléc. : 418 562-7965Courriel : pensioncentrercmp.centredespensionsgrc@pwgsc-tpsgc.gc.ca
Site Web : www.grc.pension.gc.ca
Veuillez noter que vous êtes responsable des coûts potentiels liés au transfert de votre pension.
Avantages familiaux
La famille est importante pour la GRC, et nous voulons nous assurer que votre famille et vous avez accès à un généreux régime d'avantages sociaux comprenant l'assurance médicale, l'assurance dentaire et les soins de santé familiale, ainsi qu'une assurance-vie collective.
L'indemnité de maternité permet aux policières de recevoir 93 % de leur salaire hebdomadaire pendant un maximum de 17 semaines et l'indemnité parentale accorde à tous les policiers 93 % de leur salaire hebdomadaire pendant un maximum de 37 semaines. Pour obtenir ces deux indemnités, il faut satisfaire à certaines conditions. Des options de congés sans solde sont également offertes à nos policiers.
Développement personnel
Une carrière à la GRC offre de nombreuses possibilités de promotion, de perfectionnement professionnel, de spécialisation et de développement personnel. Un soutien par rapport à la formation continue et au perfectionnement y est offert, comprenant des possibilités de formation linguistique. De plus, les policiers peuvent bénéficier du soutien d'un programme d'aide aux employés au besoin. Tous ces avantages, ainsi que des fonctions diversifiées, un milieu de travail dynamique et le sentiment de pouvoir changer les choses dans la communauté font d'un emploi à la GRC une expérience des plus enrichissantes.
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