Two individuals charged in RCMP drug investigation
June 21, 2022 — London , Ontario

Maria Forester

A 20-year regular member of the RCMP, currently working in the Forensic Identification Services in Iqaluit, Nunavut. Maria identifies as female.

As an RCMP employee, what would you tell a young public servant, RM or CM who's afraid to come out?

My advice to anyone who's afraid of coming out is to not worry about what others might think or say. Don't waste years worrying about the possibility of upsetting others. It sounds cliché, but we just have to do what makes us happy and you'll likely be surprised at how much support some people will give you. One of my friends told me something when I came out to her and her comment stuck with me: "If you were dating a man, would you feel you had to tell me in the same way?" She told me to just be me because being me would make me happiest. Although her comments were simple, they made so much sense.

Coming out isn't easy for everyone and there's an obvious stress that comes with it. I'm from a very large family and I had so many fears about my family's reactions. I didn't come out until I had about eight years of service and was in my third RCMP posting. Although I knew my sexual orientation before I went to Depot, I wasn't always honest with myself, nor with others. Before Depot, I experienced a period in life where I felt confused about my sexuality and had a huge fear that others might see me differently if they knew I was gay. Although I'm very close with my mom and my siblings, they'd always known me to date men. I was once married to a man and I knew some of my family would think that I "chose" to be gay and would eventually go back to men. For years, I wasn't comfortable telling my family, friends or colleagues so only my very best friend knew I was gay. I was, and always will be, extremely grateful for her support.

When I eventually did come out, I decided to tell those closest to me and let them spread the word. I told people just before I left for a three-week vacation to Australia. I thought those who were still talking to me when I returned would be the people who truly didn't care about my sexual orientation. I was older than many people are when they chose to come out and looking back, it may have been easier for me because I waited so long. I had already developed an attitude that I didn't care what people thought or said. I was tired of doing what I thought people wanted me to do. I was ready to be sincerely happy and live my life the way I wanted to. You learn who your true friends and loved ones are when you come out. Those people were at my wedding to my wife.

Maria Forester

Membre régulière de la GRC depuis 20 ans, elle travaille actuellement au Service de l'identité judiciaire à Iqaluit, au Nunavut. Maria s'identifie comme une femme.

En tant qu'agente de la GRC, que diriez-vous aux jeunes fonctionnaires, aux membres réguliers ou aux membres civils qui ont peur de dévoiler leur identité sexuelle?

Je leur conseillerais de ne pas s'inquiéter de ce que les autres pourraient penser ou dire. Ne perdez pas des années à avoir peur de peut-être contrarier les autres. Cela semble cliché, mais il faut faire ce qui nous rend heureux dans la vie, et vous serez probablement surpris du soutien que certaines personnes vous apporteront.

Quand j'ai dévoilé mon orientation à l'une de mes amies, elle m'a dit quelque chose qui m'a marqué : « Si tu sortais avec un homme, te sentirais-tu obligée de me faire le même type de confidence? ». Elle m'a dit d'être moi-même parce que c'est être moi-même qui me rendrais vraiment heureuse. Même si son commentaire était simple, il avait tellement de sens.

Sortir du placard n'est pas facile pour tout le monde et c'est une source indubitable de stress. Je viens d'une famille très nombreuse et j'avais très peur de la réaction de mes proches. Je n'ai pas révélé mon orientation sexuelle avant d'avoir accumulé près de huit ans de service et commencé ma troisième affectation à la GRC. Je connaissais mon identité sexuelle avant de joindre la Division Dépôt, mais je n'étais pas toujours honnête avec moi-même ni avec les autres. Avant d'arriver à la Division Dépôt, j'ai vécu une période de confusion à propos de ma sexualité et j'étais terrifiée à l'idée que les gens me voient d'un autre œil s'ils apprenaient que j'étais lesbienne. Même si j'ai une relation très étroite avec ma mère et mes frères et sœurs, ils m'avaient toujours vu sortir avec des hommes. J'ai déjà été mariée à un homme et je savais que certains membres de ma famille penseraient que j'avais « choisi » d'être homosexuelle, mais que je finirais par préférer de nouveau les hommes. Pendant des années, j'ai été incapable d'en parler à ma famille, à mes amis ou à mes collègues, donc seule ma meilleure amie savait que j'étais lesbienne. J'étais, et serai toujours, extrêmement reconnaissante pour son soutien.

Enfin, quand j'ai été prête, j'ai décidé de l'annoncer à mes proches et de les laisser passer le mot. J'en ai parlé juste avant de partir en Australie pour trois semaines de vacances. Je me suis dit que les personnes qui voudraient encore m'adresser la parole à mon retour seraient celles pour qui mon orientation sexuelle ne change rien. J'étais déjà plus vieille que la plupart des personnes qui font leur sortie du placard, et, avec du recul, je me rends compte que peut-être qu'attendre tout ce temps a facilité les choses. Je n'accordais déjà plus trop d'importance à ce que les gens pensaient ou disaient. J'étais fatiguée de faire ce que je pensais que les autres voulaient que je fasse. J'étais prête à être ouvertement heureuse et à vivre ma vie comme je le voulais. En sortant du placard, vous apprenez qui sont vos vrais amis et vos proches. Et ces personnes chères étaient là quand j'ai épousé ma femme.

Jace Rondario

Jace Rondario

Constable Jace Rondario has been a regular member for five years and is currently works in Richmond, BC, as a Diversity and Inclusion Section Coordinator. Jace became a police officer to help others while representing Filipino heritage and the 2SLGBTQ+ community. Jace uses she/they pronouns and identifies as trans non-binary and queer.

How does intersectionality affect your lived experience as a member of the 2SLGBTQQIA+ community?
I believe my intersectionality affected my lived experience as a member of the 2SLGBTQQIA+ community because it exposed me to difference aspects of oppression. In school, being Asian and a new immigrant, I struggled with low self-esteem and kept to myself because other kids laughed at my accent. On top of that, I knew I was different from other girls and struggled with my identity and sexuality. Without representation and role models I could look up to, I was unable to express my true self for fear of being bullied or discriminated against. Not until later in my adult life did my intersectionality and overlapping social identities give me a sense of empowerment. At the same time, they allowed me to build resilience from years of oppression.
As an RCMP employee, what would you tell a young public servant, RM, or CM who's afraid to come out?
I would tell anyone who's afraid to come out that they are valued and supported. While it's still not perfect, I believe the RCMP as an organization has come so far in supporting and offering resources to the 2SLGBTQ+ community. With more representation in the community, we can look forward to better programs and initiatives to support the 2SLGBTQ+ members and staff.
What does Pride mean to you?
Simply put, Pride means being able to express my authentic self without fear of judgement.

Jace Rondario

Jace Rondario

La gendarme Jace Rondario, membre régulière depuis cinq ans, est coordonnatrice à la Section de la diversité et de l'inclusion à Richmond, en Colombie-Britannique. Elle est devenue policière pour aider les autres tout en représentant le patrimoine philippin et la communauté 2SLGBTQ+. Jace utilise les pronoms « elle » et « iel », et s'identifie comme une personne transgenre, non binaire et queer.

Quelle est l'incidence de l'intersectionnalité sur votre expérience en tant que membre de la communauté 2SLGBTQQIA+?
Je crois qu'elle a eu une incidence sur mon expérience en tant que membre de la communauté 2SLGBTQQIA+ parce qu'elle m'a exposée à différents aspects de l'oppression. À l'école, étant Asiatique et nouvelle immigrante, j'avais très peu d'estime de moi et j'évitais les autres enfants parce qu'ils se moquaient de mon accent. En plus, je savais que j'étais différente des autres filles et j'avais de la difficulté à reconnaître mon identité ou ma sexualité. Sans représentation et sans modèle pour m'inspirer, j'avais trop peur de devenir la cible d'intimidation ou de discrimination pour exprimer qui j'étais vraiment. C'est plus tard dans ma vie d'adulte que mon intersectionnalité et mes identités sociales multiples m'ont permis de découvrir mes forces personnelles. C'est aussi grâces à elles que j'ai pu renforcer ma résilience après des années d'oppression.
En tant qu'agente de la GRC, que diriez-vous aux jeunes fonctionnaires, aux membres réguliers ou aux membres civils qui ont peur de dévoiler leur identité sexuelle?
Je leur dirais qu'ils sont valorisés et soutenus. Bien que les choses ne soient pas encore parfaites, je crois que, en tant qu'organisation, la GRC a fait beaucoup de chemin pour appuyer la communauté 2SLGBTQ+ et lui offrir des ressources. En augmentant la représentation dans la communauté, nous verrons sans doute l'amélioration des programmes et des initiatives appuyant les membres et le personnel 2SLGBTQ+.
Que signifie la Fierté pour vous?
En bref, la Fierté signifie être capable d'exprimer qui je suis, véritablement, sans peur d'être jugée.

Rapport final sur l'examen du guide des mesures de disciplinaires de la GRC

Sur cette page

La GRC est déterminée à renforcer la confiance à son égard en modernisant ses mesures disciplinaires afin qu'elles soient conformes aux attentes en matière d'équité, de transparence et d'efficacité.

Examen des mesures disciplinaires

En octobre 2021, la GRC a engagé des avocats chevronnés en droit du travail pour qu'ils examinent ses mesures disciplinaires. Ils ont recommandé que la GRC modifie son processus décisionnel et recoure plus fréquemment aux mesures disciplinaires graves, notamment le congédiement par présomption en cas d'inconduites sexuelles graves et la rétrogradation des employés fautifs occupant des postes de direction ou de supervision.

Changement culturel

Ces changements renforceront le processus disciplinaire de la GRC. Ils représentent un élément important de la transformation de la culture de la GRC et contribueront à assurer la concordance entre les actions des employés et nos valeurs actualisées. Nous continuerons de consulter divers groupes tout au long de la mise en œuvre des recommandations des experts. Consultez le site Web Le changement à la GRC pour suivre les progrès réalisés.

Version modernisée du Guide des mesures disciplinaires

En novembre 2024, comme suite aux recommandations des experts et aux maintes observations utiles recueillies auprès de divers groupes, la GRC a présenté une version modernisée de son Guide des mesures disciplinaires. Il s'agit d'un outil interne pratique pour aider les décideurs de la GRC à déterminer les mesures disciplinaires qu'il convient d'imposer aux membres ayant commis une inconduite. Son élaboration fait partie intégrante de nos efforts pour accroître la responsabilisation, renforcer nos valeurs fondamentales actualisées et favoriser un milieu de travail sûr et empreint de respect pour l'ensemble du personnel. Les principales modifications apportées au Guide sont résumées sur la page Web intitulée Le changement à la GRC.

Examen du Guide des mesures disciplinaires

Formats substituts

En savoir plus

Final report on the review of the RCMP’s Conduct Measures Guide

On this page

The RCMP is committed to strengthening trust and confidence by modernizing our disciplinary measures to meet expectations of fairness, transparency and effectiveness.

Conduct Measures Review

In October 2021, the RCMP hired experienced labour lawyers to review our disciplinary measures. They recommended we change our decision-making process and use our serious conduct measures more often. This includes adopting presumptive dismissal for serious sexual misconduct and demoting employees for misconduct related to leadership and supervision.

Culture change

These changes will strengthen the RCMP's disciplinary process. They represent an important part of our culture change and will help ensure that our employees' actions align with our renewed core values. As we carry out the experts' recommendations, we will continue consulting with diverse groups. Find progress updates on the Change at the RCMP website.

Modernized Conduct Measures Guide

In November 2024, as a result of the RCMP's implementation of the expert recommendations as well as the extensive and valuable input from diverse groups, the RCMP introduced a modernized Conduct Measures Guide for our disciplinary decision makers. The updated Guide is a practical internal tool to help RCMP disciplinary decision-makers determine the most appropriate conduct measures in response to member misconduct. The revised Guide is also a key part of our efforts to strengthen accountability, reinforce our renewed core values, and support a safe and respectful workplace for all. Highlights of the key changes are available on the Change at the RCMP website.

Conduct measures guide review

Alternate formats

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Further Charges in Mississauga Mosque Investigation
June 9, 2022 — Mississauga , Ontario
Date de modification :