Annual Reports on the RCMP's Use of the Law Enforcement Justification Provisions

• 2022 Annual Report on the RCMP's Use of the Law Enforcement Justification Provisions
• 2021 Annual Report on the RCMP's Use of the Law Enforcement Justification Provisions
• 2020 Annual Report on the RCMP's Use of the Law Enforcement Justification Provisions
• 2019 Annual Report on the RCMP's Use of the Law Enforcement Justification Provisions
• 2018 Annual Report on the RCMP's Use of the Law Enforcement Justification Provisions
• 2017 Annual Report on the RCMP's Use of the Law Enforcement Justification Provisions Amended 2018-08-20
• 2016 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• 2015 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• 2014 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• 2013 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• 2012 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• 2011 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• 2010 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• 2009 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• 2008 Annual Report On The RCMP's Use Of The Law Enforcement Justification Provisions
• Annual Report on the RCMP's Use of the Law Enforcement Justification Provisions (2007-2008)

Good character

As a police officer, you will have a significant role in building and maintaining the public trust. You must uphold the highest ethical standards, both on- and off-duty.

To apply

To apply as a police officer, you:

• Must not have any matters pending or before a criminal court
• Must not have been convicted of a criminal offence for which you haven't received a pardon/records suspension
• Must not have participated in any serious criminal behaviour or activity
• Whether you were arrested and/or charged or not
• Must not have participated in any criminal behaviour or activity within at least one year of the date of application
• Whether you were arrested and/or charged or not
• Must not have been dishonourably discharged or dismissed including released for misconduct, from another police, military, or law enforcement organization
• Must not have any pending and/or current personal bankruptcies or consumer proposals

During the application process

During the application process, you:

• Must not participate in any criminal behaviour or activity in Canada or abroad
• Whether you are arrested and/or charged or not
• Must not cheat on any portion of the RCMP application process
• Including using counter-measures during the polygraph examination

Examples of criminal behaviours and activities

Examples of serious criminal offences include, but are not limited to:

• Murder and manslaughter
• Sexual assault
• Production or distribution of child pornography
• Sexual exploitation, violence, abuse or neglect towards children and/or vulnerable adults
• Terrorist activities
• Participation with any organized criminal group
• Benefiting from the trafficking, importing, unlawful manufacturing or unlawful cultivating of illegal drugs
• Arson resulting in loss of life or substantial damage
• Forcible confinement
• Robbery
• Any crime committed with a facial covering and/or weapon

Criminal behaviours and activities include, but are not limited to:

• illicit drug use (including non-medical prescription/steroids use)
• theft
• prostitution
• solicitation for the purpose of prostitution
• assault
• impaired driving

Evaluating your past actions

For all past actions, some of the things we consider in determining suitability are:

• How serious was it?
• How often did you behave this way?
• What were the circumstances?
• What was your intent?
• Do you regret it?
• How much time has passed since this behaviour occurred, or when the offence was committed?
• How old were you at the time?
• How have you behaved since that time, or since the time of the last incident?

No matter how well qualified, if you can't be trusted to carry out your tasks honestly and reliably, you will not be hired.

Do you have what it takes to be a police officer? Find out how to apply now.

Une bonne réputation

En tant que policier, vous aurez un rôle important à jouer dans l'établissement et l'entretien de liens de confiance avec la population. Vous devrez donc respecter les normes déontologiques les plus strictes dans l'exercice de vos fonctions, mais aussi lorsque vous ne serez pas de service.

Pour poser votre candidature

Pour poser votre candidature à un poste de policier, vous ne devez pas :

• avoir fait l'objet d'une instance en suspens ou portée devant un tribunal pénal;
• avoir été déclaré coupable d'un acte criminel pour lequel vous n'avez pas fait l'objet d'une réhabilitation ou d'une suspension du casier judiciaire;
• avoir fait preuve d'un comportement criminel ni avoir participé à une activité criminelle grave
• que vous ayez été ou non arrêté ou mis en accusation;
• avoir fait preuve d'un comportement criminel ni avoir participé à une activité criminelle dans les douze mois précédant la date de votre candidature
• que vous ayez été ou non arrêté ou mis en accusation;
• avoir été congédié ou renvoyé pour cause d'indignité, y compris dans un cas de licenciement pour motif d'inconduite, d'un autre service de police, de l'armée ou d'un organisme d'application de la loi;
• être en faillite personnelle ou avoir fait une demande en ce sens, ni être un débiteur à l'égard de qui une proposition de consommateur a été ou est en voie d'être produite.

Pendant le processus d'embauche

Pendant le processus d'embauche, vous ne devez pas :

• avoir fait preuve d'un comportement criminel ni avoir participé à une activité criminelle au Canada ou à l'étranger
• que vous ayez été ou non arrêté ou mis en accusation;
• tricher à aucune des étapes du processus d'embauche de la GRC
• y compris par l'utilisation de contremesures durant le test polygraphique.

Exemples de comportements et d'activités criminels

Exemples d'infractions criminelles graves :

• Meurtre et homicide involontaire coupable
• Agression sexuelle
• Production et distribution de pornographie juvénile
• Exploitation sexuelle, actes de violence, mauvais traitements, négligence à l'endroit d'enfants ou d'adultes vulnérables
• Activités terroristes
• Participation aux activités d'un groupe criminel organisé
• Fait de tirer profit du trafic, de l'importation ou de la production ou culture illégale d'une drogue
• Incendie criminel entraînant la mort d'une personne ou des dommages considérables
• Séquestration
• Vol qualifié
• Tout crime commis à visage couvert ou à l'aide d'une arme

Exemples de comportements et d'activités criminels :

• Consommation de drogue ou de stéroïdes à des fins non médicales
• Vol
• Prostitution
• Sollicitation à des fins de prostitution
• Voies de fait
• Conduite avec facultés affaiblies

Évaluation de vos antécédents

En lien avec les antécédents, voici certains facteurs que nous prenons en considération pour déterminer l'admissibilité d'un postulant :

• Quelle était la gravité de votre geste?
• À quelle fréquence vous êtes-vous conduit de cette façon?
• Quelles étaient les circonstances?
• Quelle était votre intention?
• Regrettez-vous de vous être comporté ainsi?
• Combien de temps s'est-il écoulé depuis que vous vous êtes comporté ainsi ou depuis que vous avez commis cette infraction?
• Quel âge aviez-vous?
• Comment vous conduisez-vous depuis?

Peu importe votre niveau de compétence, vous ne serez pas embauché si on ne peut pas compter sur vous pour vous acquitter de vos fonctions de façon honnête et fiable.

Avez-vous ce qu'il faut pour devenir policier? Renseignez-vous sur les modalités de candidature.

Historical events in RCMP-Indigenous relations

The RCMP has a long, sometimes difficult history with Indigenous communities in Canada that dates back some 150 years. We're committed to positive change – which includes renewing our vital relationships with Indigenous peoples. To promote better understanding and respect, we've taken several important steps to:

• strengthen collaboration with Indigenous peoples
• improve community policing and Indigenous recruitment
• support healing and reconciliation

This timeline includes historical events that contributed to our relationship with Indigenous peoples and communities.

• 1873: The Government of Canada established the North West Mounted Police (NWMP) which would become the RCMP in 1920. The NWMP police officers were considered agents of the Crown enforcing federal policies and legislation.
• 1874: The North West Mounted Police (NWMP) deploys to Western Canada. It employs Métis as guides and interpreters.
• 1875: The NWMP first employs First Nations and Métis people as "scouts".
• 1877: As one of the two Treaty Commissioners acting for the Crown and the Government of Canada, NWMP Commissioner James Macleod negotiates and signs Treaty No.7.
• 1885: Louis Riel, Métis leader largely responsible for bringing Manitoba into Confederation, was controversially hanged at the North West Mounted Police barracks in Regina for his role in the Red River and Northwest resistances. On Louis Riel Day (November 16), Saskatchewan RCMP raise the Métis Nation flag to honour Riel's life.
• 1892: NWMP discontinues the "scout" employee category, excepting several scouts employed as interpreters. It employs First Nations and Métis people as Special Constables.
• 1904: To further recognize the service of the Force for the Crown, King Edward VII proclaims the Force as the Royal North West Mounted Police (RNWMP).
• 1920: The Government of Canada amalgamates the RNWMP and the Dominion Police to become the Royal Canadian Mounted Police.
• 1933: The Indian Act legally appoints RCMP officers as "truant officers" to enforce attendance and return truant children to residential schools.
• 1936: The RCMP begins referring to Inuit employees in Arctic detachments as Special Constables, an official rank.
• 1953 and 1955: The RCMP, acting as representatives of the Department of Resources and Development, moved Inuit from Inukjuak (formerly called Port Harrison) in Northern Quebec, and Mittimatalik (Pond Inlet), in what is now Nunavut, to settle two locations on the High Arctic islands.
• 1960s: The RCMP begins to expand its role in Indigenous communities beyond law enforcement (e.g., giving school presentations).
• 1973: The RCMP establishes the Native Special Constable Program to recruit more Indigenous members.
• 1989: The RCMP converts Native Special Constables to Regular Member status.
• 1990: The RCMP forms the Commissioner's National Aboriginal Advisory Committee.
• 1990s: The RCMP establishes a dedicated Aboriginal Policing Directorate, the group known today as RCMP-Indigenous Relations Services.
• 1991: The Government of Canada establishes the First Nations Policing Program.
• 1994: The Aboriginal Pre-Cadet Program begins. It allows Indigenous candidates to spend three weeks at Depot to learn policing skills.
• 2003: The RCMP identifies Aboriginal communities as a strategic priority.
• 2004: RCMP Commissioner Giuliano Zaccardelli publicly apologizes for the RCMP's role in the Residential School System.
• 2006: The RCMP creates the Aboriginal Community Constable program. It becomes the Community Constable Program in 2013.
• 2008: The RCMP establishes Métis Community Liaisons in the divisions.
• 2010: All new constables must complete the Aboriginal and First Nations Awareness course.
• 2011: The RCMP produces its report "The role of the Royal Canadian Mounted Police during the Indian Residential School system".
• 2012: The RCMP unveils its Aboriginal Policing Ensign.
• 2014: At the Truth and Reconciliation Commission's National Event, Commissioner Bob Paulson apologizes for the RCMP's role in the Residential School system.
• 2014: The RCMP produces the "Missing and Murdered Aboriginal Women: A National Operational Overview" and subsequent 2015 update to the National Overview.
• 2016: The Assembly of First Nations and the RCMP sign a Relationship Building Protocol. Objectives include reconciliation and relationship building consistent with the Truth and Reconciliation Calls to Action.
• 2017: The Depot curriculum incorporates Indigenous cultural training, the Blanket Exercise.
• 2017: The RCMP unveils the Eagle Feather initiative in Nova Scotia. Shortly after, the feathers are distributed to all 54 detachments in Nova Scotia.
• 2017: Working Together to End Violence against Indigenous Women and Girls report released.
• 2017: The RCMP signs an agreement to return Métis artifacts.
• 2018: Commissioner Brenda Lucki apologizes to the families of missing and murdered Indigenous women and girls at the National Inquiry.
• 2018: The RCMP introduces its Eagle staff.
• 2018: The RCMP officially unveils the first permanent sweat lodge at headquarters in Dartmouth, Nova Scotia.
• 2019: RCMP begins restorative justice referrals.
• 2019: The RCMP in Manitoba adopts the Eagle Feather initiative.
• 2019: RCMP Commissioner Brenda Lucki participates in a land transfer ceremony to honour and commemorate the Regina Indian Industrial School cemetery where at least 35 children were buried.
• 2019: The Federal government apologies to Baffin Inuit for sled dog killings and forced relocations.
• 2020: Statement by Commissioner Brenda Lucki on systemic racism in the RCMP.
• 2020: New Brunswick and PEI RCMP and MCPEI adopt the Eagle Feather initiative.
• 2021: Saskatchewan RCMP are now holders of the eagle feather.
• 2021: RCMP signs historic agreement with Pauktuutit Inuit Women of Canada to reduce violence against Inuit women, children and gender-diverse persons.
• 2021: Release of "The RCMP Path of Reconciliation: Strengthening Trust in the RCMP" report.
• 2021: Release of divisional reconciliation strategies.
• 2021: Addition of a new eagle feather in orange beads added to the RCMP National Eagle Staff to honour and commemorate the legacy of residential schools and the thousands of Indigenous children who attended them.
• 2021: RCMP commemorates the first National Day for Truth and Reconciliation by raising the "Survivor's Flag" and having employees engage in an internal 30 Days of Action.
• 2022: Inuit Tapiriit Kanatami and the RCMP collaborate on a workplan to improve the relationship between the RCMP and Inuit communities. Many of the action items flow from recommendations made by the National Inuit Action Plan on Missing and Murdered Inuit Women, Girls and 2SLGBTQQIA+ People.
• 2022: Release of the Evaluation of the RCMP's Reconciliation Actions (2016-2021).

Événements historiques des relations entre la GRC et les Autochtones

La GRC a une longue histoire, parfois difficile, avec les communautés autochtones au Canada qui remonte à quelque 150 ans. Nous entendons apporter des changements positifs, notamment en renouvelant nos relations vitales avec ces communautés. Pour promouvoir davantage la compréhension et le respect, nous avons pris plusieurs mesures importantes afin :

• de renforcer la collaboration avec les peuples autochtones;
• d'améliorer les services de police communautaires et le recrutement d'Autochtones;
• cheminer vers la guérison et la réconciliation.

Voici une liste d'événements historiques qui ont marqué notre relation avec les communautés et peuples autochtones.

• 1873 : Le gouvernement du Canada crée la Police à cheval du Nord Ouest (PCN O), qui devient la GRC en 1920. Agissant à titre de mandataires de la Couronne, les policiers de la PCN O sont chargés d'appliquer les politiques et les lois fédérales.
• 1874 : La Police à cheval du Nord-Ouest (PCN-O) se déploie dans l'Ouest du pays. Elle emploie des Métis comme guides et interprètes.
• 1875 : La PCN-O emploie pour la première fois des Métis et membres des Premières nations comme éclaireurs.
• 1877 : Un des deux commissaires aux traités agissant pour la Couronne et le gouvernement du Canada, le commissaire James Macleod de la PCN-O, négocie et signe le Traité no 7.
• 1885 : Pendaison controversée de Louis Riel, chef métis qui a joué un rôle central dans l'entrée du Manitoba dans la Confédération, à la caserne de la PCN O à Regina pour son rôle dans les rébellions de la rivière Rouge et du Nord Ouest. À l'occasion de la Journée Louis Riel (16 novembre), la GRC de la Saskatchewan hisse le drapeau de la Nation métisse pour honorer la vie de Riel.
• 1892 : La PCN-O met fin à la catégorie des éclaireurs, à l'exception de quelques-uns qui sont employés comme interprètes. Le corps policier emploie des Métis et des membres des Premières Nations comme gendarmes spéciaux.
• 1904 : Pour mieux souligner l'importance de la Gendarmerie pour la Couronne, le roi Édouard VII confère le statut « royal » à la Gendarmerie qui devient la Royale Gendarmerie à cheval du Nord-Ouest (RGCN-O).
• 1920 : Le gouvernement du Canada fusionne la RGCN-O et la Police du Dominion pour en faire la Gendarmerie royale du Canada.
• 1933 : Des agents de la GRC sont nommés par la Loi sur les indiens « agents de surveillance » pour pouvoir contraindre des enfants à fréquenter les pensionnats et y ramener les fugueurs.
• 1936 : La GRC, au nom du ministère des Ressources et du Développement, délocalise des Inutis d'Inukjuak (anciennement appelé Port Harrison), dans le nord du Québec, et de Mittimatalik (Pond Inlet), dans ce qui est aujourd'hui le Nunavut, pour coloniser deux régions des îles de l'Extrême-Arctique.
• 1953 et 1955 : La GRC commence à envoyer des employés inuits dans des détachements de l'Arctique à titre de gendarmes spéciaux, un grade officiel.
• Années 1960 : La GRC commence à élargir son rôle dans les communautés autochtones, au-delà de l'application de la loi, afin de se rapprocher des communautés (en faisant des présentations dans les écoles, p. ex.).
• 1973 : La GRC crée le Programme des gendarmes spéciaux autochtones afin de recruter plus de membres autochtones.
• 1989 : La GRC convertit les gendarmes spéciaux autochtones au statut de membres réguliers.
• 1990 : La GRC crée le Comité consultatif national du commissaire sur les Autochtones.
• Années 1990 : La GRC crée une Direction des services de police autochtones à part entière, qui est devenue les Services des relations GRC-Autochtones.
• 1991 : Le gouvernement du Canada crée le Programme de la police des Premières Nations.
• 1994 : Début du Programme de formation des précadets autochtones qui permet à des candidats autochtones de passer trois semaines à la Division Dépôt pour acquérir des compétences policières.
• 2003 : La GRC inscrit les communautés autochtones au nombre de ses priorités stratégiques.
• 2004 : Le commissaire Giuliano Zaccardelli présente des excuses publiques pour le rôle de la GRC dans le régime des pensionnats indiens.
• 2006 : La GRC crée le Programme des gendarmes communautaires autochtones qui deviendra le Programme des gendarmes communautaires en 2013.
• 2008 : La GRC instaure des interlocuteurs dédiés à la communauté métisse dans les divisions.
• 2010 : Tous les nouveaux gendarmes doivent suivre le cours Comprendre les Autochtones et les Premières nations.
• 2011 : La GRC publie le rapport Le rôle de la Gendarmerie royale du Canada sous le régime des pensionnats indiens.
• 2012 : La GRC dévoile le drapeau des Services de police autochtones.
• 2014 : À l'événement national de la Commission de vérité et de réconciliation du Canada, le commissaire Bob Paulson présente des excuses pour le rôle de la GRC dans le régime des pensionnats indiens.
• 2014 : La GRC publie le rapport Les femmes autochtones disparues et assassinées : Un aperçu opérationnel national, qui sera suivi d'une mise à jour en 2015.
• 2016 :L'Assemblée des Premières Nations et la GRC signent un Protocole d'établissement de relations (anglais seulement) pour renforcer la réconciliation et les relations conformément à l'appel à l'action no 57 de la Commission de vérité et réconciliation.
• 2017 : Un volet culturel autochtone, l'exercice de couvertures, est incorporé au programme de formation à la Division Dépôt.
• 2017 : La GRC publie le rapport Travaillons ensemble pour mettre fin à la violence faite aux femmes et aux filles autochtones.
• 2017 : La GRC dévoile l'initiative permettant de prêter serment sur une plume d'aigle en Nouvelle-Écosse. Peu de temps après, les plumes sont distribuées aux 54 détachements de la province.
• 2017 : La GRC signe un accord afin de rendre des objets historiques aux Métis.
• 2018 : La commissaire Brenda Lucki présente des excuses aux familles des femmes et des filles autochtones disparues et assassinées à la Commission d'enquête nationale.
• 2018 : La GRC présente son bâton à exploits.
• 2018 : La GRC inaugure la première hutte de sudation permanente à son quartier général à Darmouth (Nouvelle-Écosse).
• 2019 : La GRC commence l'aiguillage vers la justice réparatrice.
• 2019 : La GRC au Manitoba adopte l'initiative permettant de prêter serment sur une plume d'aigle.
• 2019 : Brenda Lucki, commissaire de la GRC, prend part à une cérémonie de transfert de terres afin d'honorer la mémoire d'au moins 35 enfants enterrés au cimetière de la Regina Indian Industrial School.
• 2019 : Le gouvernement fédéral présente ses excuses aux Inuits de Baffin pour la mise à mort de chiens de traîneau et la réinstallation forcée.
• 2020 : Déclaration de la commissaire Brendan Lucki sur le racisme systémique qui existe à la GRC.
• 2021 : La GRC au Nouveau-Brunswick et à l'île-du-Prince-Édouard et la MCPEI adoptent l'initiative permettant de prêter serment sur une plume d'aigle.
• 2021 : La GRC de la Saskatchewan offre maintenant la possibilité de prêter serment en tenant une plume d'aigle.
• 2021 : La GRC signe une entente historique avec l'organisation Pauktuutit Inuit Women of Canada en vue de réduire la violence faite aux femmes, aux enfants et aux personnes de diverses identités de genre inuits.
• 2021 : Publication du rapport intitulé « La voie de la réconciliation de la Gendarmerie royale du Canada : Renforcer la confiance en la GRC ».
• 2021 : Diffusion des stratégies de réconciliation divisionnaires.
• 2021 : Ajout d'une nouvelle plume d'aigle ornée de perles orange au bâton à exploits de la GRC pour commémorer les séquelles des pensionnats et rendre hommage aux milliers d'enfants autochtones qui les ont fréquentés.
• 2021 : La GRC souligne la première Journée nationale de la vérité et de la réconciliation en hissant le « drapeau des survivants » et en invitant les employés à participer à une campagne interne de 30 jours d'action.
• 2022 : L'Inuit Tapiriit Kanatami et la GRC collaborent à l'élaboration d'un plan de travail pour améliorer les relations entre la GRC et les communautés inuites. De nombreuses mesures découlent des recommandations formulées dans le Plan d'action national inuit sur la disparition et les assassinats de femmes et de filles inuites et de personnes 2SLGBTQQIA+.
• 2022 : Publication de l'Évaluation des mesures de réconciliation de la Gendarmerie royale du Canada (2016-2021).

Outlaw motorcycle gang colours and terminology

The term "colours" refers to the official uniform for all members of an outlaw motorcycle gang. Colours consist of:

• a sleeveless jacket (denim or leather)
• the club logo on the back
• other patches and pins on the front

Colours always remain the property of the club. Below are examples of 1% outlaw motorcycle gangs' colours. (All photos were taken in public places by police.)

Terminology

Be aware of the following acronyms used by outlaw motorcycle gangs:

A.F.F.A.

"Angels Forever, Forever Angels"

A.F.F.L.

"Angels Forever, Forever Loaded"

A.O.A.

American Outlaws Association (Outlaws MC)

O.F.F.O.

"Outlaws Forever, Forever Outlaws"

B.F.F.B.

"Bacchus Forever, Forever Bacchus"

Couleurs et terminologie propres aux bandes de motards hors la loi

Les couleurs désignent l'uniforme officiel que portent tous les membres d'une bande de motards hors la loi (BMHL), qui se compose des éléments suivants :

• une veste sans manches (en denim ou en cuir);
• le logo de la BMHL à l'arrière;
• d'autres écussons et des épinglettes à l'avant.

Les couleurs demeurent toujours la propriété de la bande. Vous trouverez ci-dessous des exemples de couleurs de BMHL un-pourcentistes. (Toutes les photos ont été prises dans des lieux publics par la police.)

Terminologie

Sachez que les bandes de motards hors la loi utilisent les acronymes suivants :

A.F.F.A.

Angels Forever, Forever Angels

A.F.F.L.

Angels Forever, Forever Loaded

A.O.A.

American Outlaws Association (Outlaws)

O.F.F.O.

Outlaws Forever, Forever Outlaws

B.F.F.B.

Bacchus Forever, Forever Bacchus

Outlaw motorcycle gangs

An outlaw motorcycle gang is any group of motorcycle riders and/or supporters who:

• voluntarily made a commitment to band together
• abide by their organization's rules
• engage in criminal activities

These activities are considered organized crime.

The common term "1% Club" distinguishes outlaw motorcycle riders from the majority of motorcycle enthusiasts who are law-abiding citizens. It's worn as a symbol by outlaw bikers and often seen as a pin, patch or tattoo.

On this page

• Characteristics
• Presence in Canada
• Impacts on Canadian society and economy
• What you can do to help
• Law enforcement and outlaw motorcycle gangs

Characteristics

The courts have determined that outlaw motorcycle gangs have the following characteristics:

• a hierarchical structure
• membership
• involves criteria, processes and regulations
• members may prove their permanent commitment via criminal acts
• associates
• colours
• clubhouse
• fortified and equipped with systems to protect against intrusion from rival groups or police raids
• club rules
• intelligence gathering
• criminal activity

Presence in Canada

Outlaw motorcycle gangs exist in every province of Canada. They interconnect across provincial/municipal jurisdictions and have national/international connections and associations.

Law enforcement monitors expanding criminal operations and arrests anyone who is involved in illegal activities.

Impacts on Canadian society and economy

Outlaw motorcycle gangs commit crimes that damage the Canadian economy, such as:

• fraud
• counterfeiting
• money laundering
• extortion
• corruption

They also threaten communities' safety through activities such as:

• drug sales and trafficking
• illegal firearms dealing
• intimidation, violence and murder
• conflicts with rival gangs (collateral damage)

Living near an outlaw motorcycle club can affect your safety and decrease your property value.

What you can do to reduce the impact

You can help to ensure your safety, and the safety of your community, by learning about outlaw motorcycle gangs. Choose not to support organized criminal activity (including activities that seem harmless).

• Don't buy or wear gang support gear (clothes, bandanas, badges, etc.)
  • By purchasing it, you are giving money to gangs that are harming our communities
  • By wearing it, you are supporting the gang's violent messaging and putting yourself at risk of attack from rival gangs
• Don't participate in charitable activities organized by these groups
  • They often target charities with donations and toy drives to sanitize their image and build community support
• Minimize your contact with gang members
• Report any suspicious activity to police

Law enforcement and outlaw motorcycle gangs

Combatting outlaw motorcycle gangs and organized crime is a national priority for law enforcement.

The Canadian Integrated Response to Organized Crime coordinates a national effort to disrupt organized crime by encouraging information sharing between law enforcement agencies.

Its partners include:

• municipal and provincial police agencies
• Royal Canadian Mounted Police
• Criminal Intelligence Service Canada
• Canada Border Services Agency
• Financial Transactions and Reports Analysis Centre of Canada
• other federal government departments

Date modified:

1969-12-31