Physical standards to become an RCMP officer

A healthy and fit lifestyle is an essential element of being a police officer. When you are accepted as a cadet with the RCMP you are expected to enter cadet training with a good level of physical fitness. The training program is not designed to "get in shape", but rather to allow you to enhance your fitness knowledge and abilities.

It is extremely important for you to maintain and/or improve your fitness level throughout the application process to ensure your success both at training and in your career as a police officer.

Why is it important to maintain and improve my fitness level?

Within the first two weeks of training you will be required to successfully complete the Physical Abilities Requirement Evaluation (PARE) in 5 minutes and 30 seconds or less. If you fail on the first try, you have to take it again within three days. If you fail the re-test, you will be sent home. You will be tested again prior to graduation, and will be required to complete the PARE in 4 minutes or less.

Be prepared! You want to arrive at Depot in good physical condition so that you do not risk injuring yourself or being terminated from the Cadet Training Program. Being physically fit will help make the training easier for you.

Qualifications et exigences pour devenir agent ou agente de la GRC

Critères de candidature

Pour présenter votre candidature en vue de devenir agent ou agente de la GRC, vous devez :

• Avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada. Les personnes qui ont le statut de résident permanent doivent avoir résidé (présence physique) au Canada pendant trois (1 095 jours) des cinq dernières années en tant que résident permanent.

  Le processus de recrutement est limité au Canada. Si vous êtes un Canadien vivant à l'étranger et satisfaites à toutes les exigences, vous devrez venir au Canada à vos propres frais pour certaines parties du processus.

  Si vous avez la citoyenneté canadienne et que vous avez passé plus de six mois consécutifs à l'extérieur du Canada au cours des dix dernières années, vous devrez rendre des comptes sur vos activités pendant cette période. Dans certains cas, on pourrait vous demander de le faire même si vous avez passé moins de six mois consécutifs à l'étranger. Pour en savoir plus, consultez la section Enquêtes sur les antécédents.

  Les agents de la GRC qui sont des résidents permanents pourraient être limités quant à l'obtention de certains postes qui exigent une cote de sécurité de niveau très secret ou certains types de documents de voyage. Si vous désirez obtenir la citoyenneté canadienne, veuillez consulter le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada.

• Avoir au moins 18 ans

  Vous pouvez, dès l'âge de 18 ans, présenter votre demande, participer au processus de sélection et suivre la formation de base. Cependant, vous ne pouvez pas être engagé(e) pour travailler comme policier ou policière avant d'avoir 19 ans.

  Il n'y a pas d'âge maximal pour postuler à la GRC.

• Maîtriser le français ou l'anglais

  Vous devez être capable de parler, d'écrire et de lire avec aisance le français ou l'anglais. Il n'est pas nécessaire d'être bilingue pour postuler.

• Détenir un permis de conduire valide sans restriction

  Si vous avez peu d'expérience de conduite, vous auriez avantage à en acquérir plus avant de suivre le Programme de formation des cadets. Vous devez posséder de bonnes aptitudes et avoir confiance en vous au volant.

• Être titulaire d'un diplôme canadien d'études secondaires ou l'équivalent

  Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez obtenir une attestation d'équivalence. Communiquez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) afin d'obtenir la liste des organisations au Canada qui effectuent l'évaluation des diplômes d'études. Pour plus d'information, consultez le site Web du CICDI.

  Si vous n'avez pas terminé vos études secondaires, vous devez également obtenir une attestation d'équivalence. Veuillez communiquer avec la commission scolaire ou un centre d'apprentissage des adultes de votre région pour être évalué et passer la Batterie générale de tests d'aptitudes ou l'équivalent.

• Satisfaire aux normes médicales et psychologiques

  Vous devez satisfaire aux normes médicales et psychologiques selon l'évaluation des Services de santé de la GRC : il vous faudra subir un examen médical complet, des analyses de laboratoire et un examen psychologique.

• Satisfaire aux normes d'acuité visuelle

  Pour présenter votre demande, vous devez satisfaire aux normes d'acuité visuelle selon l'évaluation d'un ophtalmologiste ou d'un optométriste autorisé ou agréé.

  Consulter les normes d'acuité visuelle

• Satisfaire aux normes d'acuité auditive

  Pour présenter votre demande, vous devez satisfaire aux normes d'acuité auditive selon l'évaluation d'un audiologiste.

  Consulter les normes d'acuité auditive

• Avoir les aptitudes physiques nécessaires

  Le travail policier est exigeant sur le plan physique. C'est pourquoi il est très important d'être en excellente forme avant même de présenter votre candidature. Notre programme de formation n'a pas pour but de vous mettre en forme, mais plutôt de vous préparer aux conditions difficiles du travail policier.

  Si vous n'êtes pas en forme à votre arrivée à l'École de la GRC, vous serez nettement désavantagé(e). Non seulement vous aurez plus de risques de vous blesser ou d'être forcé(e) d'abandonner la formation, mais vous aurez aussi de la difficulté à réussir les volets physiques et théoriques du Programme de formation des cadets et pourriez ne pas obtenir votre diplôme.

  Renseignez-vous sur les exigences physiques qui s'appliquent à nos policiers et la façon de vous préparer.

• Être prêt(e) et apte à porter une arme à feu et à l'utiliser ainsi que toute autre force nécessaire

  En tant que policier ou policière, vous aurez la responsabilité de maintenir l'ordre et d'assurer la sécurité publique. Pour ce faire, vous devrez employer divers niveaux d'intervention.

• Être prêt(e) à passer 26 semaines à l'École de la GRC (Division Dépôt) à Regina, en Saskatchewan

  Vous devrez vivre à la Division Dépôt pendant toute la durée de la formation de 26 semaines. Vous devrez aussi participer à des activités de formation le soir et la fin de semaine.

• Être prêt(e) à travailler n'importe où au Canada

  La GRC étant une organisation nationale, vous, et votre famille (s'il y a lieu), devez être prêt(e) à travailler n'importe où au Canada. On pourrait vous demander d'indiquer dans quelle province vous souhaitez faire votre première affectation après votre formation, mais toutes les affectations dépendent des besoins opérationnels.

  Le nombre de fois qu'un policier ou une policière doit déménager varie en fonction de son rôle, des promotions qu'il ou elle vise, des besoins en ressources humaines et des possibilités d'affectation. Comme la GRC sert des collectivités partout au pays, ses policiers doivent être mobiles afin d'acquérir une expérience variée et de satisfaire aux besoins opérationnels de l'organisation.

• Être prêt(e) à travailler par quarts, la fin de semaine et les jours fériés

  Vous devez être prêt(e) à travailler par quarts, y compris la nuit, le soir, la fin de semaine et les jours fériés, les services de police devant être assurés en tout temps.

• Être conscient(e) des attentes en ce qui concerne les tatouages, les bijoux et autres effets personnel

  Les tatouages sont autorisés dans la mesure où ils n'incitent pas à la haine, au harcèlement ou à la discrimination d'individus aux motifs prévus à l'article 3 de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

  Des effets personnels discrets et non encombrants peuvent être portés dans la mesure où ils ne nuisent pas à l'efficacité de l'équipement de protection individuelle. Des exemples sont les lunettes, montres bracelets, bracelets médicaux, bijoux, anneaux de mariage, kangas, kirpans, karas et sacs de médecine.

Enfin, les policiers doivent se conformer à certaines normes. À plusieurs étapes du processus de recrutement, on vous informera des normes de conduite à respecter pendant le processus de sélection, puis tout au long de votre carrière policière à la GRC.

Voulez-vous vous joindre au service de police national du Canada? Renseignez-vous sur les modalités de candidature.

Pour en apprendre davantage au sujet d'une carrière à la GRC, assistez à une activité de recrutement. Tenues un peu partout au pays, les activités de recrutement offrent l'occasion de rencontrer un recruteur et d'obtenir des réponses à vos questions.

Qualifications and standards to become an RCMP officer

Application requirements

To apply as a police officer of the RCMP you must:

• Be a Canadian citizen or have permanent resident status in Canada. Individuals with permanent resident status must have resided (been physically present) in Canada for 3 (1,095 days) out of the last 5 years as a permanent resident.

  The application process is conducted in Canada only. If you are a Canadian citizen living abroad, and you meet all of the requirements, you will have to travel to Canada at your own expense for some portions of the process.

  If you have been outside of Canada for more than six months in a row during the past 10 years, you will need to provide details of your activities during that time. In some cases, you may need to provide details of your activities even if you have been outside of Canada for less than six months. Additional information can be found here: field investigation and security clearance.

  RCMP police officers who are permanent residents may be limited in obtaining certain positions that require a top secret security clearance or certain types of travel documents. If you are interested in becoming a Canadian Citizen you can find more information on the Immigration, Refugees and Citizenship Canada website.

• Be at least 18 years of age to apply

  While you can apply to the RCMP and go through the selection process and basic training at 18 years of age, you cannot be hired to work as a police officer until you are 19 years old.

  There is no maximum age limit to apply to the RCMP.

• Be proficient in English and/or French

  You must be fluent in either English or French, including being able to speak, write, and read either official language. You do not need to be bilingual to apply.

• Possess a valid, unrestricted driver's licence

  If your driving experience is limited, it would be to your advantage to gain more experience before attending the Cadet Training Program. You need to demonstrate good driving skills and be a confident, competent driver.

• Possess a Canadian secondary school (high school) diploma or equivalent

  If your education was obtained outside Canada, you must get an equivalency assessment. Contact the Canadian Information Centre for International Credentials (CICIC) to find out which organizations across Canada perform these assessments. You can find out more by visiting CICIC's website.

  If you did not complete secondary school, you must obtain an equivalency assessment. For more information, contact your local board of education or adult learning centre to be assessed and take a General Educational Development (GED) test or equivalent.

• Meet the health and psychological standards

  You must meet minimal health standards as assessed by RCMP Health Services. This includes a full medical assessment, laboratory test(s) and psychological examinations.

• Meet the vision standards

  Prior to applying, you must meet the minimum vision standards as assessed by a registered/certified Ophthalmologist / Optometrist.
  Review the vision standards

• Meet the hearing standards

  Prior to applying, you must meet the minimum hearing standards as assessed by an audiologist.
  Review the hearing standards

• Meet the necessary level of physical abilities

  Police work is physically demanding. It is extremely important to achieve and maintain a high level of fitness prior to applying. Our training program is not designed to get you into shape, but rather to prepare you for the rigors of policing.

  If you arrive in less than good physical condition, you will start training at a distinct disadvantage. Not only will you increase your risk of injury and/or termination from the Cadet Training Program, you will struggle with both the physical and academic aspects of the Cadet Training Program, and will likely not graduate

  Learn about the physical standards required of our police officers and how to be prepared.

• Be prepared and able to carry a firearm and to use it or any other necessary physical force

  As a police officer you will be responsible for maintaining public order and safety. You will be expected to use various levels of intervention in the performance of your duties as a police officer.

• Be willing to spend 26 weeks at the RCMP's training academy (Depot) in Regina, Saskatchewan

  You will be required to live at Depot while in training for the entire 26-week duration. You will also be required to do evening and weekend training activities.

• Be willing to relocate anywhere within Canada

  The RCMP is a national organization and as such, you, and your family (if applicable), must be willing to relocate anywhere within Canada. You may be asked to submit preferred options for consideration in advance of your first post following graduation; however, all posting are governed by operational needs.

  The number of times a police officer will be relocated varies depending on the police officer's role, promotional interests, human resourcing needs and available opportunities. The RCMP serves communities across the country and our police officers are expected to be mobile to gain a variety of experience and to meet the operational needs of the organization.

• Be willing to work shift work including weekends and holidays

  You should expect to work shifts, including nights, evenings, weekends and holidays as policing takes place 24 hours per day.

• Be aware of requirements for tattoos, jewelry and other personal effects

  Tattoos are permitted if they do not depict or incite hate, harassment, or discrimination against individuals on the basis of the grounds listed in Canadian Human Rights Act, section 3.

  You may wear discreet personal effects on the body if they do not interfere with the effectiveness of personal protective equipment. Examples include glasses, watches, medical bracelets, jewelry, wedding bands, kangas, kirpans, karas, and medicine bags.

Lastly, police officers must conform to certain standards. At several stages during the recruiting process, you will be made aware of the behaviour standards which will be expected of you throughout the application process and your career as a police officer of the RCMP.

Do you want to join Canada's national police force? Find out how to apply now.

If you want to learn more about a career with the RCMP, attend a recruiting event. Held across the country, recruiting events provide an opportunity to meet a recruiter and have your questions answered.

Se préparer au TAPE

Qu'est-ce que le TAPE?

Le Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE) sert à vérifier si une personne est physiquement apte au travail policier en simulant un incident critique de poursuite, de maîtrise et d'arrestation d'un suspect. Pour le réussir, il faut être en forme, tant sur le plan cardiovasculaire que sur le plan de la force musculaire et de l'endurance.

Vous devez effectuer le TAPE au cours de votre deux premières semaines à la Division Dépôt, l'École de la GRC.

Le test consiste en trois épreuves. Au début du Programme de formation des cadets, vous devez réussir les deux premières épreuves en 5 minutes 30 secondes ou moins. Si vous échouez lors de votre première tentative, vous avez trois jours pour le refaire. Si vous échouez de nouveau, vous serez expulsés du programme. Vous devez refaire le test avant la fin de la formation et réussir les deux premières épreuves en 4 minutes ou moins.

• Station 1 - parcours à obstacles
  Le parcours simule les étapes à suivre pour se rendre sur les lieux d'un incident.
• Station 2 - épreuve de poussée et de traction
  Cette épreuve simule le fait d'avoir à résoudre de façon physique un problème ou un incident.
• Station 3 - transport de poids
  Cette épreuve simule le fait d'avoir à évacuer une personne des lieux d'un incident ou d'en enlever un objet.

Comment puis-je me préparer au TAPE?

Vous avez tout avantage à être en forme à votre arrivée à la Division Dépôt, afin d'éviter de se blesser ou d'être forcé d'abandonner le Programme de formation des cadets. Une bonne forme physique rendra l'entraînement plus facile. Pour vous préparer au TAPE, il faut vous concentrer sur l'entraînement cardiovasculaire et l'entraînement musculaire qui peuvent être combinés ou effectués séparément. On vous encourage à vous préparer avant de présenter votre candidature pendant au moins quatre à six semaines en effectuant :

• de trois à cinq séances d'entraînement cardiovasculaire par semaine;
• deux ou trois séances d'entraînement de résistance par semaine.

Des ateliers de préparation au TAPE et des programmes d'entraînement personnalisé peuvent être offerts dans votre région. Pour en savoir plus, consultez les activités à venir ou communiquez avec le recruteur de votre région.

Prepare for the PARE

What is the PARE?

The Physical Abilities Requirement Evaluation (PARE) is an occupational test used to assess a person's ability to perform the physical demands of police work by simulating a critical incident of chasing, controlling, and apprehending a suspect. It requires you to be in good physical shape. You need to have a fit cardiovascular system as well as good muscular strength and endurance.

You will be required to complete the PARE within the first two weeks at "Depot", the RCMP Academy.

The evaluation consists of three stations. At the start of the Cadet Training Program, you must complete the first two stations in 5 minutes and 30 seconds or less. If you fail on the first try, you have to take it again within three days. If you fail the re-test, you will be sent home. You are tested again prior to graduation, and are required to complete the first two stations in 4 minutes or less.

• Station 1 - Obstacle Course
  This simulates proceeding to the scene of a problem or occurrence.
• Station 2 - Push/Pull
  This simulates having to physically solve a problem or occurrence.
• Station 3 - Weight Carry
  This simulates having to remove an object or a person from the scene.

How do I prepare for the PARE?

You want to arrive at Depot in good physical condition so that you don't risk injuring yourself or being terminated from the Cadet Training Program. Being physically fit will help make the training easier. To prepare for the PARE your training should include both cardiovascular and strength training. These types of training can be done in combination or separately. You are encouraged to be physically active for at least 4 to 6 weeks before attempting the PARE; including:

• 3 to 5 cardiovascular training sessions per week, and
• 2 to 3 resistance training sessions per week

PARE preparation workshops and personalized training programs may be available in your area. Please review our upcoming events or contact your local recruiter for more information.

National Police Week

National Police Week began in 1970 as a way for police to connect with their communities and increase awareness about the services they provide. Whether it's off the waters on the East Coast, inside an RCMP Operational Communications Centre, delivering hockey equipment or toys to youth in northern Canada, or doing impaired driving checkstops on roads across Canada, RCMP employees play various roles to serve Canadians. Community policing is at the heart of Police Week, as it's an opportunity for police and community members to get to know each other.

It's National Police Week! This year's theme is "Connected to our Communities." Everyday, RCMP officers and civilian employees work hard to make the communities they serve safer, stronger and better.

This week is a time to recognize the people – from the police officers on frontlines to the clerks at the front counters – interacting with Canadians on a daily basis.

RCMP employees are committed to keeping Canadians safe by working in partnership with their communities to prevent and solve crime. Many also give back to their communities by volunteering, coaching, and mentoring in schools, on sports teams, or taking part in charitable activities.

Every day, I see and hear about our employees who face the unexpected with pride and commitment. I can't say enough how much I appreciate all that they do.

Stay connected

To see our RCMP doing great things in the communities we serve, follow our social media channels.

We're hiring!

The RCMP is currently seeking applicants from all walks of life to join Canada's national police service.

Whether on the front lines or in a support role, a career with the RCMP offers the chance to have a daily positive impact on Canadian communities. With over 150 different career opportunities to choose from, employees can expect vast opportunities for growth and development in dozens of specialized units.

There are over 19,000 police officers in the RCMP. Find out more about a career in policing on the Police officer careers page.

Over 11,000 Civilian employees carry out critical roles to support front-line operations. To explore these opportunities, consult the Civilian Employee Careers page.

As part of Vision 150, the RCMP's culture is built on respect for diversity and the contributions of all employees. If you're a dynamic, motivated individual in search of exciting adventures and inspiring challenges, we have a career for you.

Semaine nationale de la police

Lancée au Canada en 1970, la Semaine nationale de la police est une initiative qui vise pour la police d'établir des liens avec la collectivité et de renseigner davantage la population sur les services que la police lui offre. Qu'il s'agisse de naviguer dans les eaux de la côte Est, de travailler dans une station de transmissions opérationnelles (STO) de la GRC, de remettre de l'équipement de hockey ou des jouets à des jeunes dans le nord du Canada ou de procéder à des vérifications liées à la conduite avec les facultés affaiblies partout au pays, les employés de la GRC assument plusieurs rôles pour servir les Canadiens. Cette semaine est l'occasion pour la police et la collectivité de faire plus ample connaissance.

C'est la Semaine nationale de la police ! Le thème de cette année est « Connectés à nos communautés ». Tous les jours, les policiers et employés civils de la GRC travaillent fort pour rendre les communautés où ils travaillent plus sécuritaires, plus solides et plus saines.

Cette semaine, c'est l'occasion de souligner le travail de ces personnes – des policiers de première ligne aux préposés aux comptoirs de service – qui interagissent avec les Canadiens au quotidien.

Les employés de la GRC assurent la sécurité des Canadiens en travaillant en partenariat avec leurs communautés pour prévenir et résoudre des crimes. De nombreux employés apportent aussi une précieuse contribution aux collectivités en étant bénévoles, entraîneurs et mentors dans des écoles ou auprès d'équipes sportives ou en prenant part à des activités caritatives.

Tous les jours, j'entends des histoires et je peux voir nos employés qui font face à l'inconnu avec fierté et dévouement. Je ne les remercierai jamais assez pour tout ce qu'ils font.

Restez branchés

Pour voir des contributions positives que la GRC apporte aux communautés qu'elle sert, suivez-nous dans les médias sociaux.

Nous recrutons !

La GRC est à la recherche de personnes de tous les milieux pour joindre ses rangs.

Que ce soit en première ligne ou dans un rôle de soutien, une carrière à la GRC permet d'exercer quotidiennement une influence positive sur les collectivités canadiennes. Les employés, qui peuvent choisir parmi plus de 150 possibilités de carrière différentes, peuvent s'attendre à nombreuses possibilités d'avancement et de perfectionnement dans des dizaines de groupes spécialisés.

La GRC comprend plus que 19 000 policiers. Pour en savoir plus sur les carrières policières, consultez la page des Carrières policières.

Plus de 11 000 employés civils effectuent des tâches essentielles à l'appui des opérations de première ligne. Pour connaître les possibilités de carrière, consultez la page des Carrières d'employés civils.

Dans le cadre de la Vision150, la culture de la GRC se caractérise par le respect de la diversité et des contributions de tous les employés. Si vous êtes une personne dynamique et motivée en quête d'aventure et de défis stimulants, nous avons une carrière qui vous convient.

Identity Insight (II)

Executive Summary

Currently, the intelligence production within Federal Policing (FP) of the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) is extremely time consuming, labour intensive and inefficient. Searches for persons from operational data are performed on disparate computer systems/databases: namely RCMP Records Management Systems (RMS's), PROS and PRIME, as well as Major Case Management (MCM) files, namely Evidence & Report (E&R). The multitude of systems, in which data needs to be extracted separately, limits the accuracy of the results returned. There is currently no centralized system in the RCMP that collects and integrates data containing person records to contain all known information of the person(s) in one location. This results in a false belief by the investigators that they have a complete view for a person(s) and their associations.

With an advancement of technology, there is already a solution existing in the market to support the sophisticated requirements of the Criminal Intelligence (CI) community, with features such as advanced searching, identity resolutions and analytical capabilities. This technology is the result of years of experience in this particular domain on the part of the vendors. The use of this technology will provide FP with a powerful analytical tool that will assist in the development of better capabilities in support of Intelligence-led Policing. The introduction of this technology will greatly advance our intelligence data mining process from a largely manual analytical process to an automated process, thereby maximizing our human resources' effort as shown in the successful Pilot version, concluded in October 2013.

This single institution PIA is being submitted on behalf of the RCMP, led by Commissioner Robert Paulson. David Petruska, Analyst with Federal Knowledge Management within Federal Policing has been assigned responsibility for the writing of the PIA. The RCMP's Federal Policing mandate is to:

• Investigate drugs and organized crime, economic crime, and terrorist criminal activity;
• Enforce Federal statutes;
• Secure Canada's border;
• Conduct international capacity building, liaison and peacekeeping; and
• Ensure the safety of major events, state officials, dignitaries and foreign missions.

The authority to collect information is based on the RCMP's statutory and Common Law policing duties, within the current purposes outlined in our Personal Information Banks (PIBs). As such, a new PIB will not need to be created. A description of Identity Insight (II) will only need to be added to Info Source, Operational Case Records CMP PPU 005 and Criminal Operational Intelligence Records CMP PPU 015.

Identity Insight will provide RCMP Operations with a powerful tool enabling real-time analysis of operational data from multiple sources, and the automated identification of social networks and relationships. The Identity Insight Suite will address a number of current areas of concerns including:

• The resolution of duplicate entities, from single and multiple sources;
• The resolution of relationships;
• The identification of non-obvious relationships;
• The automation of association charts through the i2 interface; and
• The quality and integrity of data being analyzed

The use of Identity Insight will significantly raise the level of automation in the intelligence workflow, and therefore increase the timeliness, accuracy and relevancy of products in support of operational decision-making. Identity Insight will facilitate the research, analysis and operational workflows by enhancing the de-confliction of person entities, and their associations, in RCMP data.

Associated to this II Project comes various areas of risks that have been identified and categorized. II will be using personal information stored in the RCMP Operational databases, which deals with sensitive personal information, including detailed profiles, allegations or suspicions as is relates to Criminal Investigation and enforcement, with II focusing on Criminal Intelligence. As such, the program's use of personal information for external administrative purposes affects certain individuals, in that greater insight will be afforded to analysts and investigators to more corporately known information on offenders. The application will be solely used within our institution and on a long term basis to assist in the accuracy of the RCMP's information and the productivity of our personnel. The personal information is used in a system that has connections to at least one other system within the RCMP network.

Upon completion of a Threat and Risk Assessment (TRA) report, this initiative was found to be at a low level of risk (assessed risk), was officially certified and accredited by the RCMP's Departmental Security Branch (DSB), and is in compliance with the Policy on Government Security (PGS) and Operational Security Standard: Management of Information Technology Security (MITS) both issued by Treasury Board of Canada Secretariat.

The RCMP's target risk is low. Safeguards were recommended to lower the risk and the recommendations were prioritized.

Priority Three Recommendation: The II recovery procedures are to be documented.

Identity Insight (II)

Sommaire

Actuellement, la production de renseignements à la Police fédérale (PF) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) est extrêmement longue, exigeante et inefficace. Les recherches sur des personnes dans les données opérationnelles sont menées dans différents systèmes et bases de données, notamment les systèmes de gestion des dossiers (SGD) de la GRC, le Système d'incidents et de rapports de police (SIRP) et le système PRIME ainsi que des systèmes de gestion des cas graves comme Éléments de preuve et Rapports (E&R). La multitude de systèmes desquels il faut extraire les données limite l'exactitude des résultats obtenus. Il n'existe actuellement aucun système centralisé à la GRC qui permet de recueillir et d'intégrer toutes les données sur une personne au même endroit, ce qui fait en sorte que les enquêteurs croient à tort qu'ils ont un portrait complet d'une personne et de ses associations.

Grâce aux progrès de la technologie, il existe sur le marché une solution qui permet de satisfaire aux exigences complexes de la collectivité des renseignements criminels. Elle offre entre autres des fonctions de recherche avancée, de résolution de l'identité et d'analyse. Cette technologie est le résultat de plusieurs années de travail dans ce domaine particulier par les fournisseurs. Ce puissant outil d'analyse permettra à la PF d'améliorer ses capacités à l'appui de la répression axée sur le renseignement. Il fera grandement avancer le processus d'exploration de données de renseignements en automatisant le processus d'analyse qui est principalement manuel à l'heure actuelle, optimisant ainsi le travail des ressources humaines, comme l'a démontré le projet pilote conclu en octobre 2013.

La présente évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP) visant un seul organisme est présentée au nom de la GRC, dirigée par le commissaire Robert Paulson. David Petruska, analyste de la Section de la gestion des connaissances à la Police fédérale, s'est vu confier la responsabilité de rédiger l'EFVP. Le mandat de la Police fédérale est le suivant :

• mener des enquêtes sur les affaires de drogue, le crime organisé, la criminalité économique et les activités terroristes;
• exécuter les lois fédérales;
• assurer la sécurité des frontières du Canada;
• s'occuper du renforcement des capacités, de la liaison et du maintien de la paix à l'étranger;
• veiller à la sécurité des événements majeurs, des représentants de l'État, des dignitaires et des missions à l'étranger.

Le pouvoir qu'a la GRC de recueillir de l'information découle des fonctions policières que lui attribuent la législation et la common law et est conforme aux buts actuels énoncés dans les Fichiers de renseignements personnels (FRP). Par conséquent, aucun nouveau FRP ne devra être créé, mais il faudra ajouter une description d'Identity Insight (II) dans Info Source (GRC PPU 005 – Dossiers opérationnels et GRC PPU 015 – Dossiers opérationnels de renseignements sur la criminalité).

Identity Insight offrira à la GRC, en soutien à ses opérations, un puissant outil d'analyse de données de sources multiples en temps réel et d'identification automatisée de réseaux sociaux et de relations. La suite contribuera notamment à ce qui suit :

• la résolution d'entités redondantes, de sources uniques et multiples;
• la résolution des relations;
• la détermination de relations non évidentes;
• l'automatisation des diagrammes d'association dans l'interface i2;
• la qualité et l'intégrité des données analysées.

La mise en œuvre d'Identity Insight permettra d'élever considérablement le degré d'automatisation des processus de renseignement, et donc d'accroître la précision, la pertinence et le caractère opportun des produits à l'appui de la prise de décisions opérationnelles. Identity Insight facilitera la recherche, l'analyse et les processus de travail en rehaussant les convergences d'entités, et leurs associations, dans les données de la GRC.

Les divers risques associés à ce projet ont été relevés et catégorisés. Identity Insight servira à produire des renseignements criminels à partir des renseignements personnels entreposés dans les bases de données opérationnelles de la GRC, qui contiennent de l'information de nature délicate comme des profils détaillés, des allégations ou des soupçons en lien avec des enquêtes criminelles et la répression. Par conséquent, l'utilisation des renseignements personnels par le programme à des fins administratives externes aura une incidence sur certaines personnes, en ce sens que les analystes et les enquêteurs auront un meilleur accès à des renseignements organisationnels sur les contrevenants. Identity Insight sera uniquement utilisé à l'intérieur de l'organisation et à long terme, en vue d'améliorer l'exactitude de l'information dont dispose la GRC et la productivité de son personnel. Les renseignements personnels seront utilisés dans un système qui est lié à au moins un autre système du réseau de la GRC.

À la suite d'une évaluation de la menace et des risques (EMR), il a été déterminé que l'initiative comporte un risque faible (risque évalué). L'initiative a été officiellement certifiée et accréditée par la Sous-direction de la sécurité ministérielle (SDSM) de la GRC et est conforme avec la Politique sur la sécurité du gouvernement (PSG) et la Norme opérationnelle de sécurité : Gestion de la sécurité des technologies de l'information (GSTI) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).

Le niveau de risque cible de la GRC est faible. Des mesures de protection ont été recommandées pour réduire le risque et ont été mises en ordre de priorité.

Recommandation de priorité 3 : Les procédures de récupération d'Identity Insight doivent être consignées.

Évaluation d’entrée en ligne de la GRC

En quoi consiste l'évaluation d'entrée en ligne de la GRC?

Il ne s'agit pas d'un examen, mais bien d'une évaluation de votre personnalité, de votre comportement et de vos capacités cognitives.

C'est un moyen d'évaluer de manière impartiale les candidats dans le cadre du processus de recrutement de membres réguliers de la Gendarmerie royale du Canada (GRC). L'évaluation comprend six sections :

• Section 1 : Préférence de style de travail
• Section 2 : Compréhension de la langue
• Section 3 : Compétences en calcul
• Section 4 : Habiletés spatiales
• Section 5 : Quotient de mémoire
• Section 6 : Raisonnement

L'évaluation devrait durer de 55 à 70 minutes environ. Plusieurs parties doivent être faites dans un laps de temps limité. Nous vous recommandons de faire l'évaluation au complet en une seule fois.

Comment puis-je me préparer?

Un guide a été produit pour vous préparer à l'évaluation.

Remarque : Un agent de recrutement vous enverra un courriel comprenant un lien vers l'évaluation. À partir de la date à laquelle vous aurez reçu le courriel, vous aurez 14 jours pour faire l'évaluation en ligne.

Quelle note dois-je obtenir pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement?

Le fait de réussir l'évaluation d'entrée en ligne de la GRC ne garantit pas la progression dans le processus de recrutement. Nous comparerons votre résultat aux normes de l'organisation pour les postulants qui souhaitent devenir policiers afin de déterminer si vous vous démarquez des autres candidats. Si vous n'êtes pas retenu(e), vous pourrez présenter une nouvelle demande après une période d'attente de six mois.

J'ai réussi l'évaluation d'entrée en ligne! Quelle est la prochaine étape?

Félicitations! Quelqu'un communiquera avec vous pour vous guider vers la prochaine étape du processus.

On vous demandera de soumettre tous les formulaires et documents requis dans les deux jours ouvrables. Si tout est fait correctement selon le délai demandé, vous passerez rapidement à la prochaine étape.

Date de modification :

1969-12-31