Mise à jour de l'énoncé des valeurs fondamentales de la GRC
La GRC a actualisé ses valeurs fondamentales (agir avec intégrité, faire preuve de respect, assumer ses responsabilités, faire preuve de compassion et servir avec excellence), à la suite d'un processus de consultation auprès d'intervenants internes et externes, pour veiller à ce que ses valeurs soient inclusives, bien comprises et continuent de refléter un Canada moderne. Un nouvel énoncé de valeurs a aussi été élaboré afin de fournir des orientations sur la façon dont les employés doivent mettre celles-ci en œuvre dans leur milieu de travail et les communautés.
Pourquoi est-ce important
Des valeurs fondamentales claires et bien comprises, qui trouvent un écho auprès des employés et des collectivités desservies par la GRC, contribueront à établir une fondation pour des comportements respectueux et sains en milieu de travail.
Le renouvellement des valeurs fondamentales a été motivé par des changements sociétaux et organisationnels. Cette initiative permettra de créer un ensemble renouvelé de valeurs fondamentales qui reflètent les diverses communautés desservies par la GRC et qui incarnent l'engagement de l'organisation à établir une plus grande confiance et une plus grande responsabilité envers tous les Canadiens.
Août 2023
Mise à jour
Le commissaire Mike Duheme a signé les valeurs fondamentales actualisées de la GRC le 25 mai 2023 lors de sa cérémonie de passation de commandement. Tous les employés sont tenus de mettre en pratique ces valeurs dans leur travail. La conformité à ces valeurs et des rappels à cet égard feront partie du processus d'évaluation du rendement. Les nouvelles valeurs seront aussi mises de l'avant tout au long du Programme de formation des cadets. Des travaux sont en cours pour veiller à ce que les valeurs soient intégrées aux politiques et aux procédures à l'échelle de l'organisation.
Des documents sont élaborés, publiés et diffusés afin d'appuyer l'entière mise en œuvre des valeurs fondamentales actualisées par tous les employés.
Des séances d'orientation sont offertes à des groupes partout au pays.
En mai 2023, une stratégie de gouvernance prévoyant des mesures du rendement a été présentée aux cadres supérieurs de la GRC. La stratégie visera à surveiller la mise en œuvre des valeurs fondamentales actualisées et à veiller à ce que celles-ci soient intégrées aux efforts de modernisation de la GRC.
Mai 2022
Mise à jour
Les nouvelles valeurs fondamentales et le nouvel énoncé des valeurs organisationnelles de la GRC ont été communiqués aux employés en juin 2022, en même temps qu'au public.
On procède à une analyse de l'environnement pour s'assurer que tous les domaines dans l'organisation où les valeurs fondamentales sont déjà mentionnées et utilisées sont visés par la mise à jour et pour repérer de nouvelles occasions d'intégrer davantage ces valeurs. On a créé un groupe de travail composé de représentants des divisions et des programmes de politique nationale afin d'appuyer la mise en œuvre des nouvelles valeurs fondamentales, et on a organisé des groupes de discussion composés d'employés. On les consulte actuellement afin de recueillir leurs points de vue et leurs idées sur les manières d'intégrer et d'internaliser avec succès les nouvelles valeurs fondamentales.
On met au point une stratégie de communication qui fournira des renseignements aux employés, ainsi qu'un plan d'action et une stratégie de mise en œuvre. Les nouvelles valeurs fondamentales et le nouvel énoncé des valeurs organisationnelles seront intégrés par étapes, l'objectif étant de les mettre en œuvre à l'échelle de l'organisation d'ici le 150e anniversaire de la GRC, le 23 mai 2023.
Jan 2022
Mise à jour
De mai à juillet 2021, 30 séances d'engagement des intervenants ont eu lieu, qui ont porté sur des questions telles que : les valeurs actuelles et la façon dont elles sont vécues dans la communauté ou en milieu de travail ; la façon de s'assurer que les valeurs fondamentales sont inclusives, bien comprises et reflètent un Canada diversifié ; et l'élaboration d'un énoncé des valeurs organisationnelles.
Les groupes de ressources des employés de toutes les divisions de la GRC, ainsi que les agents négociateurs et le Conseil consultatif de gestion de la GRC, ont participé à l'exercice. Les activités d'engagement comprenaient la représentation des femmes, des peuples autochtones, des personnes racialisées, des personnes handicapées, des personnes LGBTQ2, des comités consultatifs sur le genre et le harcèlement et des comités d'équité, de diversité et d'inclusion.
Des séances ont été organisées avec des aînés autochtones, le Comité de gestion des contrats, le Conseil consultatif de la jeunesse de la GRC, le Comité consultatif sur la diversité du commissaire et le Comité consultatif autochtone du commissaire afin de solliciter des commentaires et des conseils. Des organismes sans but lucratif de défense des droits des personnes handicapées et de la communauté LGBTQ2 ont également été consultés. Dans l'ensemble, les commentaires ont été positifs.
Les résultats ont servi de base à la rédaction d'un rapport préliminaire, qui comprenait des recommandations pour le renouvellement des valeurs fondamentales ainsi qu'une proposition d'énoncé des valeurs organisationnelles. Une consultation supplémentaire a été menée auprès du conseil consultatif de gestion le 30 novembre 2021.
La haute direction a approuvé les recommandations de manière conditionnelle le 15 décembre 2021. L'équipe chargée des valeurs fondamentales reviendra devant la haute direction au début de 2022 pour proposer une stratégie de mise en œuvre.
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