2021 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Division G
Contexte
Le CCEGH a tenu sa réunion de 2020 le 14 septembre 2020.
Objectifs de la dernière réunion
Le CCEGH de la Division G a reporté les questions clés suivantes :
- Formation continue sur l'orientation culturelle et la résolution de conflits.
- Guichet d'emploi pour le retour progressif au travail – tâches axées sur les compétences et les intérêts des employé(e)s pendant le retour progressif au travail/membre enceinte au travail, etc.
- Veiller à ce que la situation soit opportune et utile pour l'employé(e) et le(la) gestionnaire.
- Ressources de soutien par les pairs et ressources destinées aux employé(e)s.
Questions clés qui ont fait l'objet de discussions en 2020
- Mandataire de la Div. G – Information ou ressources disponibles par retour automatique de courriel
- Mise à jour sur l'orientation culturelle à Yellowknife – LLOY/COSENZO
- Guichet d'emploi – EM pour la mise à jour des tâches - LLOY
- « Serving with Pride
- Revue de la Semaine de la diversité – ZETTLER
- Blessure morale – Byron Donovan
- « Black Lives Matter » et relations autochtones
Objectifs
- Bien-être des employé(e)s
- Formation sur le règlement des conflits
- Améliorer l'expérience des membres effectuant un retour progressif au travail et des membres enceintes au travail de même que les relations connexes
- Orientation culturelle
Recommandations
- Poursuivre les échanges avec les leaders locaux.
- Garder les voies de communication ouvertes étant donné les affaires courantes compte tenu des actualités mondiales.
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