2019 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Division nationale
Contexte
- Le Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement (CCEGH) de la Division nationale s'est réuni à quatre reprises depuis le début de l'exercice en cours afin d'examiner et de faire progresser l'engagement de la Division à combattre le harcèlement et à promouvoir l'équité des genres, l'inclusivité et l'égalité en milieu de travail.
- Des efforts continus sont déployés pour mieux comprendre la situation actuelle au sein de la Division par rapport au mandat de ce comité, entre autres par l'obtention de la rétroaction des employés à ce sujet.
Objectif
Compte tenu de la relation directe entre une culture organisationnelle positive et la prévalence des enjeux liés au genre, à l'inclusivité, à l'égalité et au harcèlement, le CCEGH de la Division nationale a déterminé que son mandat global visera l'amélioration de la culture organisationnelle en favorisant un milieu de travail respectueux. Le CCEGH croit que la réalisation de son mandat est la base d'un milieu de travail respectueux.
Situation actuelle
Afin d'obtenir un indicateur de référence sur la santé et le bien être général des employés de la Division, par rapport aux enjeux de genre, d'inclusivité, d'égalité et de harcèlement en milieu de travail, la Division nationale a récemment lancé le sondage « Protégeons la santé mentale au travail » à l'échelle de la Division. Le sondage a pris fin le 30 novembre 2018 et les résultats par secteur sont en cours d'analyse. Une fois celle ci terminée, un plan d'action sera établi et les initiatives seront classées par ordre de priorité en fonction de leur incidence sur l'avancement et l'amélioration de la culture globale de la Division, notamment sur la résolution d'enjeux directement liés au mandat du CCEGH.
Prochaines étape
À la lumière de l'analyse des résultats du sondage Protégeons la santé mentale au travail, un plan d'action sera établi et le CCEGH assurera la surveillance et l'orientation de la mise en œuvre des diverses initiatives cernées. La mise en œuvre du plan d'action commencera en avril 2019 et une copie sera fournie dans le prochain rapport annuel.
Recommandation
Aucune autre recommandation pour le moment.
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