2019 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Division F
Contexte
La réunion du premier trimestre (T1) du Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement (CCEGH) de la Division F a eu lieu à l'AC de la Division F le 1er mai 2018, et une réunion du T3 a eu lieu le 7 novembre 2018.
Objectifs
- Informer et sensibiliser les employés de la GRC sur la réalité des employés transgenres
- Créer une fonction publique diversifiée et inclusive au sein de la GRC
Situation actuelle
- Création d'une présentation PowerPoint sur les employés transgenres (« Transgenre 101 ») qui sera donnée par des employés qui souhaitent informer leurs collègues ou les aider dans leur processus de transition au travail.
- Création d'un sous-comité, dirigé par le gestionnaire, Ressources humaines de la fonction publique, Division F, chargé d'élaborer des initiatives visant à créer une fonction publique diversifiée et inclusive.
Prochaines étapes
- La présentation « Transgenre 101 » a été envoyée au Secrétariat de la CCNEGH pour examen et contribution.
- Lancement du cours sur la sélection impartiale intitulé « Trouver la bonne personne avec un regard objectif » qui sera offert par l'École de la fonction publique du Canada.
- Création d'une orientation à la fonction publique pour la Division F à l'intention des nouveaux employés de la fonction publique de la GRC.
Recommandation
Mettre les présentations créées à l'échelle nationale, comme « Transgenre 101 », à la disposition des employés qui souhaitent les utiliser pour aider les employés transgenres à révéler leur orientation aux membres de leurs unités et à leurs pairs.
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