2019 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Direction générale
Contexte
- 31 janvier 2018
- Mise à jour du mandat
- 30 octobre 2018
- Rapport de la Commission civile d'examen et de traitement des plaintes relatives à la GRC
- Rapport Fraser
Objectif
- Informer le commandant divisionnaire de la situation de la Direction générale pour ce qui est des questions liées au genre et au harcèlement en milieu de travail.
- Que fait la Direction générale pour prévenir le harcèlement en milieu de travail?
- Comment pouvons-nous prévenir le harcèlement en milieu de travail?
Situation actuelle
En cours.
Prochaines étapes
- Communiquer avec les membres des Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement (CCEGH) des autres divisions afin d'avoir une idée des enjeux auxquels les divisions font face et obtenir ainsi un portait global des répercussions des enjeux liés au genre et au harcèlement sur l'organisation.
- Envisager d'offrir des conférences ou des présentations de conférenciers ayant vécu des expériences concrètes qui pourraient nous montrer comment passer à la prochaine étape de la prévention du harcèlement en milieu de travail.
Recommandation
Formation et sensibilisation sur l'intervention des témoins.
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