Résultats attendus sur le plan du mieux-être et du bien-être en milieu de travail pour 2019-2020

Pourcentage de Canadiens qui ont confiance en la GRC

Justification : Comme l'a démontré la récente couverture médiatique concernant les problèmes liés au milieu de travail de la GRC, les Canadiens s'attendent à ce que la GRC soit une force policière moderne, et notamment à ce qu'elle adopte des valeurs et de pratiques modernes dans son milieu de travail. Cet indicateur peut par conséquent donner un aperçu des efforts déployés par la GRC pour moderniser son milieu de travail en mesurant l'attitude générale des Canadiens à l'égard de l'organisation au fil du temps.

Pourcentage de services de police partenaires et d'intervenants qui ont confiance en la GRC

Justification : Cet indicateur donne un aperçu de la façon dont la perception des services de police partenaires et des intervenants à l'égard de la santé et du mieux-être dans le milieu de travail de la GRC peut influencer leur niveau de confiance quant à sa capacité à respecter ses engagements. On suppose ici que les problèmes liés au milieu de travail qui ne sont pas corrigés peuvent avoir une incidence négative sur de nombreux facteurs au sein d'une organisation, y compris sur son efficacité, sa crédibilité et sa fiabilité.

Pourcentage de services de police partenaires et d'intervenants qui estiment que la GRC est une organisation responsable

Justification : Cet indicateur est représentatif du degré auquel les intervenants de la GRC jugent que l'organisation prend des mesures appropriées pour s'assurer de mener ses activités avec intégrité, respect, transparence et honnêteté. Les changements apportés à cet indicateur sont le reflet de la façon dont la GRC répond aux exigences du public lorsqu'il s'agit de procéder à un changement de culture et d'améliorer ses pratiques à partir de nombreuses sources différentes.