National COVID-19 Update – March 31, 2020

Commissioner's broadcast sent March 31, 2020

Wow, I can't believe we've arrived at the end of March! Over the last few weeks, we've been focused on getting our command structures and systems reconfigured to handle a situation unlike any we've ever seen. Now that we have some of the foundational pieces in place at a National level to support our Divisions, it is time for the balance to shift from setup, to maintaining and expanding support for the front line.

On Friday, I told you that we were announcing publicly our first positive cases of COVID-19 within the RCMP. I know that people may be worried when they hear this – for their colleagues, for themselves and for their families.

When a case is discovered, please rest assured that we follow strict public health protocols which include identifying and notifying anyone who may have been exposed to the virus. This is why we require all employees to self report any potential COVID symptoms or exposure – so we can take all the necessary steps to reduce further risk by notifying and taking care of others who may have been exposed.

Everywhere, we are taking precautions to reduce exposure to the virus from having everyone work from home who can, to acquiring and distributing personal protective equipment to where it is needed most, to stringent cleaning and disinfection of our fleet, facilities and equipment.

The past few weeks have also been challenging for our families. They worry about their loved-ones being exposed. Please take the time to read about all the steps we're taking to protect health and safety and to share this information with your families. Make sure they know about the resources we are posting on RCMP.ca and the excellent public health information available on Canada.ca. We can't do our work without the support of our families, and ultimately we all want what they want – for you to be safe and healthy at the end of your work day.

Shift schedule changes

Under normal circumstances, we must provide 28 days notice to change shift schedules for Regular Members, however, under special circumstances, policy allows us to make changes in 72 hours. The COVID-19 pandemic is considered an extreme circumstance or high-risk situation that may require members to be redeployed and shift schedules adjusted to meet exceptional operational needs.

Where a redeployment is ordered by a Commanding Officer or other delegated level, the member's home unit work schedule is no longer in effect 72 hours after the start of the redeployment and ultimately becomes the new home unit schedule. For guidance on how to enter and record time in TEAM for various COVID-19 scenarios, please speak with your manager.

Pay and compensation

National Pay Operations (NPO) is working hard to address any challenges or concerns you have with your pay, however, like many other units, they are working with a reduced workforce. As a result, there may be delays when calling with questions, or in the processing of additional payments such as acting pay or salary increases. NPO is currently focusing on priority cases including Discharges, Engagements, Leave Without Pay (Maternity/Parental Top-ups), and Return from Leave Without Pay.

For more information, please speak with your manager.

Stay informed

• Please review our on-line resources – we are adding new information every day. I urge managers to review the COVID-19 Infoweb site daily and ensure that you share them with your teams.

For those without access to the Infoweb or ROSS e-mail (including families):

• Our new external-facing resource on RCMP.ca
• RCMP corporate social media accounts

In these early weeks, we have put some big changes in place to deal with this extraordinary situation, and we are now finding our rhythm. I am confident that our planning efforts will pay off. Together, we can "plank the curve" and do our part to support the rest of the country. I will be sending out a little video to thank everyone and ask you to "stay the course." Having made the video on my own at home, I can certainly understand how tough it is for those working at home without all their usual tools and resources at their fingertips! Check out my twitter feed for a link. Please, continue to follow the direction of our health experts and authorities and keep yourselves and those around you safe and healthy. Stay strong, stay flexible and keep doin' what you're doin', because you are making a difference!!!

Brenda Lucki
Commissioner

Mise à jour nationale sur la COVID-19 – 31 mars 2020

Communiqué de la commissaire envoyé le 31 mars 2020

Nous voici déjà à la fin de mars! Ces dernières semaines, nous nous sommes attachés à remanier nos systèmes et nos structures de commandement pour gérer une situation jamais vue auparavant; maintenant que nous avons jeté les bases nationales pour assurer le soutien des divisions, il est désormais temps de passer à l'étape de maintenir et d'élargir ce soutien aux employés de première ligne.

Vendredi dernier, je vous ai annoncé que nous avions rendu public le premier cas d'une personne à la GRC ayant obtenu un résultat positif au test de dépistage du COVID-19. Je sais que cette nouvelle pourra susciter de l'inquiétude chez les gens, tant pour leurs collègues, que pour eux-mêmes et leur famille.

Lorsqu'on prend connaissance d'un cas de COVID-19, sachez que nous appliquons les protocoles stricts de la santé publique, qui consistent notamment à déterminer et à avertir toutes les personnes qui auraient pu être exposées au virus. C'est pourquoi nous demandons à tous les employés de signaler tout symptôme et toute exposition éventuelle au virus, afin que nous puissions prendre les mesures nécessaires pour réduire les risques, en avisant toute autre personne qui aurait pu être exposée.

Nous prenons les précautions voulues pour réduire l'exposition au virus en demandant à tous ceux qui peuvent faire du télétravail de le faire, en obtenant et en distribuant l'équipement de protection individuelle où il est le plus nécessaire, et en procédant au nettoyage et à la désinfection rigoureux de nos véhicules, de nos installations et de notre équipement.

Cela dit, nous devons reconnaître que les dernières semaines ont été éprouvantes pour nos proches. Nous savons qu'ils se font du souci, craignant que leur être cher ait été exposé au virus. Veuillez passer en revue l'ensemble des mesures que nous prenons pour protéger la santé et assurer la sécurité, et parlez en aux membres de votre famille. Faites-leur connaître les ressources que nous publions à grc.gc.ca et les excellents renseignements de santé publique publiés à Canada.ca Enfin, nous ne saurions accomplir notre travail sans le soutien de nos proches, et nous souhaitons ce qu'ils souhaitent ardemment – que vous soyez sains et saufs au retour du travail.

Changements à l'horaire de quarts

En temps normal, nous devons fournir un avis de 28 jours pour remanier l'horaire des quarts des membres réguliers; toutefois, dans des circonstances exceptionnelles, la politique permet de modifier l'horaire à 72 heures d'avis. La pandémie de COVID-19 répond à la définition de circonstances exceptionnelles ou de situation à risque en vertu de laquelle il peut être nécessaire de réaffecter les membres et de remanier l'horaire de quarts pour répondre aux exigences opérationnelles exceptionnelles.

Lorsque le commandant divisionnaire ou son mandataire ordonne un redéploiement, l'horaire de travail du service d'origine du membre cesse d'être en vigueur 72 heures après le début du redéploiement, qui devient le nouvel horaire officiel du service d'origine.

Pour savoir comment saisir et consigner les heures de travail dans TEAM selon diverses situations liées à la COVID-19, contactez votre gestionnaire.

Rémunération

Les Opérations nationales de la paye (ONP) travaillent diligemment pour répondre à tout problème ou à toute préoccupation des membres concernant la rémunération; cela dit, à l'instar de bien d'autres services, elles fonctionnent à même un effectif réduit. Par conséquent, le service pourrait accuser des retards dans la réponse à vos questions ou le traitement des versements additionnels comme la solde de suppléance et les augmentations de salaire. Les ONP se concentrent actuellement sur les dossiers prioritaires comme les départs, les engagements, les congés sans solde (prestations complémentaires de congé de maternité ou parental) et les retours de congé sans solde. Pour plus de renseignements, contactez votre gestionnaire.

Restez au courant

• Consultez nos références en ligne - nous y ajoutons de nouvelles sources de renseignements au quotidien. Je conseille vivement aux gestionnaires de consulter le site Infoweb national sur la COVID-19 quotidiennement et de les faire connaître à leur équipe.

Pour les personnes qui n'ont pas accès à Infoweb ou à GroupWise (y compris les proches d'employés) :

• Notre nouveau site Web externe à grc.gc.ca
• Comptes de la GRC dans les médias sociaux

Dans les premières semaines de la pandémie, nous avons instauré de profonds changements pour gérer cette situation extraordinaire, et nous trouvons maintenant notre rythme de croisière. Je suis persuadée que nos efforts porteront fruit. Ensemble, nous pouvons aplanir la courbe et faire notre part pour soutenir le reste du pays.

Je vous enverrai sous peu une petite vidéo pour vous remercier tous et chacun et vous inciter à maintenir le cap. J'ai créé cette vidéo par moi-même à la maison, et je saisis bien la difficulté de travailler chez soi sans les ressources et les outils habituels à portée de la main! Suivez mon fil Twitter pour obtenir le lien.

Je vous prie de continuer de suivre les directives de nos experts et des autorités en matière de santé, veillez à votre sécurité et à celle de votre entourage. Continuez à faire preuve de courage et de souplesse, votre apport est inestimable!

Brenda Lucki
Commissaire

COVID-19 : Message vidéo de la commissaire Brenda Lucki aux employés de la GRC

le 31 mars 2020

Alors que la crise de la COVID-19 continue de progresser, je tiens à vous dire à quel point je suis fière du travail que vous faites partout au pays. Je vous invite à regarder mon message vidéo.

Brenda Lucki
Commissaire

COVID-19: Video message from Commissioner Brenda Lucki to RCMP employees

March 31, 2020

As the COVID-19 crisis continues to develop, I wanted to check in with all of you and let you know how proud I am of the work you're doing in communities across the country. Please watch my message.

Brenda Lucki
Commissioner

National COVID-19 Update – March 27, 2020

Commissioner's broadcast sent March 27, 2020

It's easy to lose track of time when the situation evolves at such a rapid pace, so it's hard to believe that we are only a few weeks into Canada's response to the COVID-19 pandemic. Every day, it seems there is new direction or new restrictions. We have seen states of emergency declared, businesses shut down and border and travel restrictions imposed to help fight the spread of the virus.

But policing doesn't stop. For those on the front line, the daily routine of responding to calls, enforcing our laws and keeping Canadians safe is still much the same – but you are alert to this new risk and you are building extra precautions into your operational response, just as you did for fentanyl and other emerging hazards.

We have now seen our first cases of COVID-19 in the RCMP with 6 documented cases in British Columbia, Alberta and Ontario. We will not get into specific details about individual employees, as this forms part of their private medical history, but we are mindful that not all persons who are COVID-19 symptomatic are tested, but that all people affected are subject to self isolation. We will continue to follow all the proper public health protocols to ensure that everyone's health is protected.

For everybody's protection, it is important that we track any cases of COVID-19 in our organization. We are working under Treasury Board direction to all government institutions to collect COVID-related data from each employee to ensure we can manage disinfection, notify others who may be affected and keep health authorities on top of the situation. There are strict measures in place to protect your personal information, and we only collect and report the data that is within our authorities under the Canada Labour Code and Treasury Board directives.

For those of us that support the front line, we are finding ways to keep performing vital support functions: adapting to telework as we refocus our administrative resources on pandemic priorities.

We will continue to provide you with new information as we receive it (see the list of sources at the bottom of this broadcast), but here are some items that I know you have been asking about:

Suspension of mandatory training

To reduce the risk of virus transmission, all face-to-face training, including officer safety training and other relevant recertification courses offered by the RCMP, have been delayed until further notice. This includes, but is not limited to:

• Any RCMP training which involves the need for a classroom or group setting
• Annual Firearms Qualification (AFQ) for all firearms
• Operational Skills Maintenance (OSM/Block Training) and other applicable use of force re-certifications (see below)

For those whose certifications will lapse during this period, we have temporarily extended the recertification timelines by 180 days. You will still be permitted to carry your intervention options during this extension period. The recertification extension will not affect eligibility for opportunities such as promotion, as these other processes are also on hold as we focus our attention on this pandemic.

We will monitor the situation, and shorten or extend the recertification timelines as necessary. For more information, please contact your manager.

Self-isolation exemptions for northern and remote communities

Several Canadian provinces and territories have imposed requirements for self-isolation for 14 days when travelling into their jurisdictions.

Because they can be especially vulnerable, northern Territories in particular have put special rules in place for employees going to communities in northern divisions, however some have provided exemptions for people who are coming in to provide essential services, such as peace officers, emergency responders, and others who support essential services.

If you are returning to one of these jurisdictions or are traveling there to support the division, please work with your manager and division staff to consult the provincial or territorial health authority and review their requirements. If an exemption from the self-isolation is provided, follow their recommendations.

RCMP employees who are granted an exemption must follow the Directive on Exemption from Self-isolation. Supervisors of exempt employees must read the Directive as well as the checklist for supervisors available at that location.

Update on collective bargaining

The National Police Federation and the Treasury Board Secretariat continue to discuss the most prudent way forward in negotiations, considering the current Covid-19 pandemic, but discussions are ongoing and there is commitment to begin fulsome negotiations.

We have established a weekly conference call with all RCMP bargaining agents to address concerns related to the COVID-19 pandemic. We remain committed to engaging in meaningful discussions and working collaboratively with all of our bargaining agents, and will continue to advise you of any updates.

In the meantime, if you have any questions, I encourage you to reach out to your bargaining agent representative.

Cleaning protocols

We have been developing and refining procedures for cleaning and decontaminating kit and clothing and the inside of fleet vehicles.

These procedures will be published on our COVID resource pages shortly.

For everyone's safety, please take the time to read them thoroughly and ensure that you are following them at all times.

Stay informed

With so much information coming at us, it's hard to stay on top of what's current. Our National COVID-19 Response Team is working hard to get the latest and most relevant information out to those who need it.

We have created some important reference resources online, and they are growing every day. I urge managers especially to review the national COVID-19 Infoweb site daily and ensure that you share them with your teams.

For those without access to the Infoweb or ROSS e-mail:

• Our new external-facing resource on RCMP.ca
• RCMP corporate social media accounts

We've made it through the first couple of weeks. We've got new systems in place and we're finding our feet. Now it's crunch time. The next couple of weeks will test our resources and our resolve to "plank the curve," but I know you can do it. Your colleagues, your families and your communities need your strength and dedication.

So please, stay strong. Stay flexible. Follow the direction of our health experts and authorities and keep yourselves and those around you safe and healthy, and keep doing the outstanding, professional job that you do for all of us.

Brenda Lucki
Commissioner

Mise à jour nationale sur la COVID-19 – 27 mars 2020

Communiqué de la commissaire envoyé le 27 mars 2020

Lorsqu'une situation évolue aussi rapidement, on tend à perdre la notion du temps, à tel point qu'il est difficile de croire qu'il y a peine quelques semaines que le Canada a entrepris son action contre la pandémie de COVID-19. On dirait qu'il n'y a pas un seul jour qui passe sans que soient annoncées de nouvelles directives ou restrictions. La nécessité de contenir la propagation du virus a ainsi amené les autorités à déclarer l'état d'urgence, à fermer des commerces et à imposer des restrictions aux déplacements, transfrontaliers et autres.

Le travail policier, lui, ne fait pas relâche. Pour l'effectif de première ligne, les tâches quotidiennes consistant à répondre aux demandes de service, à faire appliquer les lois et à veiller à la sécurité des Canadiens demeurent essentiellement les mêmes – à cette différence près que, conscient de ce nouveau risque, il mène ses interventions en prenant des précautions supplémentaires, exactement comme il l'a fait au sujet du fentanyl et face à d'autres dangers.

Nous venons de recenser nos six premiers cas de COVID-19, apparus en Colombie-Britannique, en Alberta et en Ontario. Impossible d'en dire plus à leur sujet, puisque ces renseignements médicaux relèvent de la vie privée, mais par ailleurs nous sommes conscients que ce ne sont pas toutes les personnes qui présentent les symptômes de la maladie qui ont subi un test, et qu'en revanche toutes les personnes concernées sont en auto-isolement. Nous continuerons à observer tous les protocoles de santé publique afin de garantir la meilleure protection sanitaire de chacun.

Il est important, pour protéger l'ensemble de la population, que nous puissions suivre tous les cas de COVID-19 au sein de l'organisation. Obéissant à la directive du Conseil du Trésor qui enjoint à toutes les institutions fédérales de recueillir des données sur la COVID-19 auprès de leurs employés, nous voulons nous assurer de la bonne gestion du processus de désinfection, pouvoir aviser ceux et celles qui pourraient par ailleurs être touchés et permettre aux autorités sanitaires de continuer à dominer la situation. Sachez que des mesures strictes ont été prises pour protéger vos renseignements personnels et que nous ne recueillons que les données qu'il nous est permis de recueillir en vertu du Code canadien du travail et des directives du Conseil du Trésor.

Pour le personnel qui appuie l'effectif première ligne, de nouveaux modes de travail sont mis en place pour qu'il puisse continuer à assumer ses fonctions vitales de soutien : le recours au télétravail nous permet d'affecter en priorité nos ressources administratives à la lutte contre la pandémie.

Nous continuerons à vous communiquer de nouveaux renseignements à mesure que nous en recevons (voir la liste des sources à la fin du présent communiqué). Dans l'immédiat, voici quelques points sur lesquels je sais que vous vous interrogez.

Suspension des formations obligatoires

Afin de réduire le risque de transmission virale, toutes les formations données en personne, y compris la formation sur la sécurité des policiers et d'autres cours de recertification offerts par la GRC, ont été suspendues jusqu'à nouvel ordre. Sont notamment visées :

• toute formation de la GRC dont la prestation nécessite une salle de classe ou un lieu pouvant accueillir un groupe;
• les épreuves annuelles de qualification au tir pour tous types d'armes à feu
• les épreuves de maintien des compétences opérationnelles (MCO/formation en bloc) et d'autres épreuves de recertification concernant le recours à la force (voir ci-dessous).

À l'intention de ceux et celles dont la certification arrive à échéance au cours de la période où cette mesure sera en vigueur, nous avons temporairement prolongé de 180 jours le délai de recertification. Tous demeurent cependant autorisés, durant cette période, à porter sur eux leurs outils d'intervention. La prolongation du délai ne modifie en rien l'admissibilité des membres aux processus de dotation comme celui de la promotion, car ces processus sont eux aussi laissés en suspens pendant que nous focalisons notre attention sur la pandémie.

Nous continuerons à surveiller la situation de près et, si besoin est, nous écourterons ou allongerons le délai accordé. Pour de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter votre gestionnaire

Exemption d'auto-isolement dans les collectivités nordiques et éloignées

Plusieurs provinces et territoires du Canada ont imposé des mesures d'auto-isolement d'une durée de 14 jours aux personnes qui pénètrent à l'intérieur de leurs frontières.

En raison de la vulnérabilité particulière de leur population, les Territoires du Nord-Ouest, notamment, ont instauré des mesures spéciales qui touchent les employés allant travailler dans les divisions nordiques, mais certains gouvernements acceptent d'exempter de ces mesures le personnel mobilisé pour fournir des services essentiels, qu'il s'agisse d'agents de la paix, d'intervenants d'urgence ou des personnels de soutien.

Si vous devez retourner dans une province ou un territoire où ces mesures sont en vigueur, ou si vous vous y rendez pour appuyer l'effectif de la division, sollicitez l'aide de votre gestionnaire ou d'autres membres du personnel divisionnaire pour vous mettre en contact avec les autorités sanitaires de la province ou du territoire concerné et examiner les restrictions imposées. Si une exemption d'auto-isolement est offerte, suivez les recommandations des autorités.

Les employés de la GRC qui se voient accorder une exemption doivent suivre la directive sur l'exemption d'auto-isolement. Les superviseurs d'employés exemptés doivent prendre connaissance de cette directive et de la liste de vérification pour superviseurs, accessible à partir de cette même page Web.

Mise à jour sur la négociation collective

La Fédération de la police nationale et le Secrétariat du Conseil du Trésor continuent à discuter de l'attitude la plus prudente à adopter pour la suite des négociations compte tenu de l'actuelle pandémie de COVID-19. Les pourparlers se poursuivent néanmoins, et toutes les parties sont résolues à entamer des négociations exhaustives.

Nous organisons une téléconférence hebdomadaire avec tous les agents négociateurs de la GRC pour dissiper les inquiétudes liées à la pandémie de la COVID-19.

Nous maintenons notre engagement à collaborer et à tenir des discussions de fond avec tous nos agents négociateurs, et nous continuerons de vous informer des derniers développements.

Entre-temps, si vous avez des questions, je vous incite à communiquer avec votre représentant syndical.

Protocoles de nettoyage

Nous avons élaboré et amélioré certaines procédures de nettoyage et de décontamination des effets, des équipements et de l'habitacle des véhicules du parc.

Ces procédures seront bientôt publiées dans nos pages de ressources sur la COVID.

Pour assurer la sécurité de chacun, veuillez les lire attentivement et les respecter en tout temps.

Tenez-vous au courant

Les informations communiquées sont si nombreuses qu'il est difficile de savoir exactement quel est l'état de la situation. Notre équipe d'intervention nationale COVID-19 travaille sans relâche afin de transmettre l'information la plus récente et la plus pertinente aux personnes concernées.

Nous avons créé d'importants documents de référence que nous avons mis en ligne et que nous enrichissons tous les jours d'éléments nouveaux.

• Je conseille vivement aux gestionnaires de consulter le site Infoweb national sur la COVID-19 et de les faire connaître à leur équipe.

Pour les personnes qui n'ont pas accès à Infoweb ou à GroupWise :

• Notre site Web externe
• Comptes de la GRC dans les médias sociaux

Nous avons traversé les deux premières semaines. Nous avons mis en place de nouveaux systèmes et nous trouvons nos repères. L'heure est maintenant critique. Les deux prochaines semaines mettront à l'épreuve nos ressources et notre détermination à « aplanir la courbe », mais je sais que vous serez à la hauteur. Vos collègues, vos familles et vos communautés comptent sur votre solidité et votre dévouement.

Suivez les directives de nos experts et des autorités en matière de santé, veillez à votre sécurité et à celle de votre entourage, et continuez de faire le travail remarquable et professionnel que vous accomplissez pour notre bénéfice à tous.

Brenda Lucki
Commissaire

CHRO Update - March 25, 2020

CHRO broadcast sent March 25, 2020

I hope this message finds all of you doing well under these unusual circumstances. I've been extremely impressed by the flexibility and resilience that ensures the RCMP will continue to serve Canadians. You have my profound thanks and admiration.

By now, you've read many messages about COVID-19 and are aware of its impact on our work and workplace. To that end, I'd like to provide you with a few important updates that will be helpful to you as we navigate this challenging time.

Temporary changes to the Public Service Health Care Plan (PSHCP)

The Government of Canada has implemented temporary changes to the Public Service Health Care Plan (PSHCP). These new measures are designed to help plan members and their eligible dependents access healthcare benefits while minimizing their social interaction with healthcare professionals as well as supporting the social distancing directive. These measures include:

• Extending travel emergency benefits
• Relaxing the dispensing limit for maintenance medications and allow the pharmacist to exercise professional discretion whether to dispense the medication sooner
• Accepting claims for social workers as mental health professionals
• Removing the requirement for a prescription for mental health and physiotherapy services

These temporary changes will be in effect until April 24, 2020, with the possibility of being extended. More information on these changes is available on canada.ca

Deadline extended for 2019-20 Performance Evaluations

The deadline to complete employee performance evaluations has been extended from March 31 to April 30 for all RMs CMs and PSEs.

Job Simulation Exercise

Release of the 2020 Job Simulation Exercise (JSE) scores is delayed and results will not be available in HRMIS on April 1st for the approximately 5,000 RMs who have written the JSE since January 2020. The National Promotions Unit has temporarily suspended new lateral and promotional job postings. Priority will be given to completing staffing for critical positions. More information will be provided as soon as it's available on the JSE Infoweb page

Pension Services

Like all of us, Government of Canada Pension Centre staff have been encouraged to work from home, leaving fewer people available to answer calls. Due to this reduced capacity, employees who have questions about their contributions may experience longer than normal wait times. You can find more information on the Pension Centre site

Please continue to practice as much physical distancing as you can while doing your best to stay active and healthy. As the Commissioner said, don't underestimate this virus. Follow our health experts' advice and try to strike a balance between safety and peace of mind.

Take care of yourselves, your loved ones and each other.

Gail Johnson
Chief Human Resources

Mise à jour de la DPRH – 25 mars 2020

Communiqué du DPRH le 25 mars 2020

J'espère que vous vous portez bien malgré les circonstances inhabituelles que nous connaissons actuellement. J'ai été très impressionnée par la flexibilité et la résilience dont fait preuve le personnel de la GRC pour assurer la continuité des services aux Canadiens. Recevez ici mes plus vifs remerciements et l'expression de ma sincère admiration.

Les nombreux messages diffusés jusqu'ici au sujet de la COVID-19 vous ont informés des répercussions de celle-ci sur notre travail et l'utilisation de nos lieux de travail. J'aimerais ici, dans le même sens, vous communiquer quelques éléments nouveaux et importants qui pourraient vous être utiles en ces temps incertains.

Modifications temporaires apportées au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP)

Le gouvernement canadien a apporté des modifications temporaires au Régime de soins de santé de la fonction publique. Les nouvelles mesures sont destinées à aider les participants au régime, ainsi que les personnes admissibles qui sont à leur charge, à recevoir des prestations de soins de santé tout en réduisant les contacts avec des professionnels de la santé et en respectant la directive de distanciation physique avec autrui. Ces mesures comprennent les suivantes :

• Prolongation temporaire de la prestation de garantie-voyage d'urgence.
• Effacement temporaire de la limite fixée à la quantité maximale pouvant être délivrée pour un médicament d'entretien, et autorisation donnée au pharmacien d'exercer son pouvoir discrétionnaire de professionnel quant à l'opportunité de délivrer le médicament plus tôt.
• Acceptation des demandes de remboursement visant la prestation de services fournis par des travailleurs sociaux comme s'il s'agissait de services fournis par des professionnels de la santé mentale.
• Suppression de l'exigence voulant qu'une ordonnance du médecin soit nécessaire à l'obtention de services de soins en santé mentale ou en physiothérapie.

Ces mesures resteront en vigueur jusqu'au 24 avril 2020 et pourront être reconduites. Pour de plus amples renseignements sur ces changements

Report de l'échéance pour les évaluations de rendement 2019-2020

L'échéance pour la remise des évaluations du rendement de tous les m.r., m.c. et e.f.p., fixée au 31 mars, est repoussée au 30 avril 2020.

Exercice de simulation relatif à l'emploi

La publication des résultats de l'exercice de simulation relatif à l'emploi (ESE) de 2020 a été reportée, de sorte que les quelque 5000 m.r. qui ont réalisé l'ESE depuis le mois de janvier ne verront pas leurs résultats affichés dans le SIGRH le 1er avril 2020. Le Groupe national des promotions a temporairement suspendu la publication des nouvelles mutations et promotions. Priorité est accordée à la dotation des postes essentiels. Dès que de nouveaux renseignements à ce sujet seront disponibles, ils seront affichés sur la page Infoweb de l'ESE.

Services de pension

Comme nous tous, le personnel du Centre des pensions du gouvernement s'est vu conseiller de travailler à la maison, ce qui a diminué le nombre d'employés chargés de répondre aux appels. En raison de cette réduction d'effectif, ceux et celles qui veulent se renseigner sur leurs cotisations risquent de connaître un délai d'attente plus long qu'à la normale. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur le site du Centre des pensions

Continuez à observer une distance physique suffisante dans vos rapports sociaux tout en faisant de votre mieux pour rester actifs et en santé. Comme l'a dit la commissaire, il ne faut pas sous-estimer ce virus. Suivez l'avis de nos experts en santé et tâchez de trouver un équilibre entre mesures sanitaires et tranquillité d'esprit.

Prenez soin de vous, de vos proches et des uns des autres.

Gail Johnson
Dirigeante principale des Ressources humaines

Date modified:

1969-12-31